。 その会社は業種は製造業で従業員は30人〜40人程度と少ないです。しかし誰しも名前は聞いたことがある大手のグループ会社でもあります。なので待遇はものすごくいいです。 従業員が少ないこともあり口コミなどの評判は全くありませんでした。なので面接時に会社の雰囲気を掴むしかなかったのですが、 面接官の方は複数人いたのですが全員穏やかな人達ばかりでした。面接も会話形式の落ち着いた面接で雑談ばっかとか圧迫面接だったなんてこともなく、私の経歴や自己PRを褒めてくれました。 また現場の方や事務員の方は私が挨拶をしたら笑顔で返事をしてくれましたし、中には自分から挨拶をしてくれた方もいました。疲れた顔をしているとか目が死んでるとかもパッと見はいなかったです。現場の方達もバタバタ作業をするのではなく落ち着いて作業をしていました。 工場自体も稼働してるのかしてないのかよく分からない古い工場とかでは無く、冷暖房が完備されてる新しくもないけど古くもない、どちらかと言えば新しめの工場といった感じでした。少し古い箇所はありましたがものすごく汚い場所があるとかもなかったです。 工場見学の対応もよく常に笑顔で案内してくれました。なので職場見学をした際の印象はかなり良かったです。 ここまで聞くと何を不安に感じているんだと思われると思うのですが、ハッキリ言ってしまうと気持ちの問題です。 私の以前の会社が漆黒と言っていいほどブラックな会社でした。約2年勤めたのですが年配からのパワハラや長時間労働で精神的に壊れそうになりました。なのでもう二度とブラック企業で働きたくないという気持ちが大きくなっており、どんなにいい会社でも「入社したら周りの人達が変貌してパワハラとかあったらどうしよう…」「隠れブラック企業だったらどうしよう…」という考えが頭によぎってしまうんです。 また強いて不安点を挙げると、応募から内定までの期間がものすごく早かった点です。その会社は書類選考と面接が1回で決まるのですが、書類選考は応募の翌日に通過メールが来て面接はその1週間後に合格の連絡が来ました。応募から内定まで1週間弱ぐらいでした。「内定がすぐ決まる会社はブラックが多い」という噂があるので若干不安に感じています。ですがこれも前の会社がブラック企業だったからこそ不安に感じてしまってるんだと思います。 こういうこともあり内定を承諾するのに不安を感じてしまっています。しかしそんな理由でせっかくの内定を辞退するのもおかしいとは分かっているのですがなかなか不安を拭うことができません。 どうすればこの不安を拭うことができるでしょうか? また来週に内定者面談があるのですが何か聞いておいた方がいいことなどありますでしょうか?
解決済み
週間以上前に提出していたつもりだったのですが、アップロードだけして送信ボタンが押せておらず、会社に送信されていませんでした。期限を過ぎてから5日程度して会社からまだ提出されていませんよ、今日中に提出してくださいという主旨のメールが届いていたのですが、その日は忙しくメールに気づいたのが夜22時30分でした。それからすぐに提出しましたが、時間は23時でした。 これは内定取り消しに値するほどの出来事ですよね?内定取り消しになるのではないかと不安で眠れません。
い企業から最初に内々定を頂いてしまったのですが他がまだ選考中です。入社承諾書の提出期限が1週間で、他の企業の結果は1週間以内に出ません…中小企業なので罪悪感がすごいです。
会社以外にもう一つの会社(B)の選考を受けていました。 Aには、Bの選考が終わるまで待ってほしいと伝え、その会社から結果が出たらメールしてほしいと言われました。 Bから選考結果が届き、結果、内定をもらうことができませんでした。 Aにメールを送ろうと思うのですが、何度書いても文章に納得がいかず、この場合どう送ればいいのか考えていただきたいです。 内定をいただくことができなかったこと、 時間をいただいたことに対してのお礼、 Aに就職すること を伝えたいのですが、例文を考えていただけますでしょうか。 すみませんがよろしくお願いいたします。
志望度はA社の方が高いため、承諾書の提出はA社のみ行い、B社は辞退させていただくべきでしょうか?それとも2社に承諾書を提出し、A社から内々定取り消しにあった際の保険としてB社を残しておくべきでしょうか? ちなみにA社は大手子会社で倒産リスクは低いと思われます。
しに行ったのですが、またお礼の添え状を送ったほうがいいですか?
回答受付中
っかり証拠も残るからいいという意見も聞きました。 いつもLINEでのやり取りをしているのLINEで伝えようとしています。
回答終了
顔合わせの日程が一件ずつ決まっていました。 第一希望はB社での就業で、A社の5日後にB社の顔合わせ予定でした。 14時、A社で顔合わせをし即日内定が決まりました。 A社には、B社が第一希望である事、5日後にB社で顔合わせである事を伝えていました。 15時にA社から電話で内定を伝えられ、今日中、17時までに内定を承諾するか辞退するか決めて欲しい事、今日中に回答したら時給を規定より上げる事、翌日の回答でもいいが時給は規定のまま、そして私が就業出来る可能性が減ること(他の人に頼むかもしれない)と言われました。 B社に就業についてもう一度詳しい話を聞きたいと電話をかけましたが中々繋がらず 焦った挙句A社の17時の電話で内定承諾をしてしまいました。。(ここで本日中に回答すると言えば良かった) 私の就業の第一のポイントが、スキルアップを目指せることでした。入りはB社は簡単な仕事からですが長期的にみると色々な経験を詰める事が魅力的でした。 17時の電話にて、A社にも長期的にみた仕事について詳しく聞くと、多分A社もそんな感じで、後々色々任せてくれるんじゃ無いですかねと伝えられました。そこで渋々承諾したのですが、 A社の人にももうこれで本当に決定ですよ、と念も押されました。 その5分後にB社から連絡があり、A社の事も伝え(内定承諾したことは伏せて)仕事の内容についてもう一度聞きました。顔合わせ後はほぼ確実に決定であること、やはり長期的に確実にスキルアップを積める仕事であることを事細かに教えてもらいました。 17時20分、急いでA社に辞退したい旨を伝えると先方にはもう私の承諾を連絡したので辞退は難しい事を伝えられました。 また、B社での事細かな説明に比べ、A社での多分色々任せてもらえるのではという説明が引っかかり、とりあえず長期的に見た仕事内容についてもう一度先方に確認してもらいたいと伝えました。 その内容は翌日に電話にて伝えますと言われ、その時に、スキルアップが見込めないのであれば辞退したいと考えています。 内定承諾をする前に確認をすれば良かった事、そして今日中にメールで回答しますと伝ておけば……と本当に自業自得なのですが、、 派遣の内定承諾は当日中に急かされてするものなのか また、断れば今後A社で仕事の紹介は二度とないでしょうか… 回答よろしくお願い致します。
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
紙を書いた覚えがないのですが、どう退職すればいいですか?1ヶ月あれば辞められますかね、退職の期間も分かりません。 そしてこれは違法ですか? 1度上の人に聞いてみた方がいいですかね
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