乱文のため読みにくいかもしれませんが、 どうかお知恵をお貸しください。 ハローワークから応募をし、面接の次の日から働いてほしいと言われ、出勤して数日経ちました。 労働条件についての説明もなく、雇用契約書や労働条件通知書、口座についてなど書面上でもやり取りをしていません。 いつ契約書等をもらえるのか先輩社員に尋ねたところ、試用期間(上司の匙加減で期間が変わる)が終わり次第全て行うということでした。 上司にそういったことを訊くと不機嫌になるため、訊かないでほしいとも言われました。 またハローワークで拝見した求人票と違う箇所もあり、労働時間が違う、試用期間中でも入れるはずの保険の手続きをしてもらえない等も見受けられます。 (また、「様子見してから返信する」と言われたため、ハローワークに紹介状の返信FAXもしていないようです) その他にも色々と理由はあるのですが、主にこういったことが理由で辞職したいと考えています。 そこで2点質問なのですが ①辞職する場合、書面上で契約のやり取りをしていなくても辞表は必要なのか。 ②ハローワークに電話で働くことになったと伝えたが、会社側が返信FAXをしていない場合でも相談に乗ってもらえるのか。 この2点以外にも気をつけておくべきこと等あればお教えください。 辞職の決意に関しては揺るぎません。
解決済み
。 面接の時に長期でという話で入ったのですが、とりあえず3ヶ月後にまた更新するのでしょうか?
回答終了
いのでしょうか?
社長のサインが無いと辞められない」と言う謎の会社がありましたので、パートさんに任せきり 賞与なしで慌てて入社したので 1ヶ月で辞めました。 インディードや求人誌は「アットホームな職場です」が多くて、ハローワーク 派遣の方が調査しているので良いです。
か?詳しい方よろしくお願いします。
労働契約書も労働条件通知書も交付しない会社があったら、労基署は確実に指導しますか?
0/時) (皆勤手当、¥70/時) 皆勤手当、(無) とあります。 実際もらっている時給は1350円です。 本当の時給で書いた契約書を送るように言いましたが。まだ届きません。 派遣先は残業はありません。 このへんてこな契約書を正しく書き直してほしいだけなんですが、派遣会社ではよくあることですか? 一年以上この契約書で働いてます…
り、月の就労時間が120時間以上である必要があります。 平日10:00-17:15(休憩1時間) 土日10:00-16:15(休憩1時間) 平日4日、土日どちらか1日で週に5日働きます。 実働(6.25h×4日+5.25h×1日)×4週=121h この場合、月に120時間以上になる計算であってますか?
ていて9時30分〜17時の勤務です。 先日,保育園に提出する勤務時間の書かれた書類を職場の事務の方に書いてもらう事になりました。 見てみると9時45分〜17時の勤務になっていました。事務員さんに『労働契約書通りだよ』と言われました。以前(半年前)オープン時間が早まり,立ち上げの出勤時間も15分早まりました。 という事は有給を入れた場合,労働契約書通りの勤務時間の保証となるので15分は損をしている??半年も?? と他の従業員と話をしました。 このパターンは労働契約書の違反になるのでしょうか!? 皆様の知恵をお貸しください!!
労働契約書を上司にみせろと言われました。 みせなくてはいけないものなのでしょうか?
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