なりました。 時給制で最初だけ出社し研修を終えた後に 在宅勤務が開始されるそうです。 お仕事内容ですが、広告を見たお客様に対して 問い合わせ対応、サービスのご案内、 安否確認、簡単なアンケート調査などを お任せします!システムへのデータ入力 もありますが、基本的なexcel・wordの 操作ができればOKです。 と記載されておりました。 具体的にどのような事をするか 分かる方いらっしゃいますか? 当方全くの未経験で見当もつきません。 よろしくお願い致します。
解決済み
社と在宅勤務でバランスを取っています。 子供3人のフルタイム勤務なので、在宅勤務の制度ができたことで子供と触れ合う時間が増えたことに感謝しています。 ある知人、一回り以上年上の独身の方ですが、コロナ禍中も、仕事柄、出社をしていたようですが、に、近況を話すと、「うわー、ついにそんなに出社することになっちゃったんだ、体力落ちてるからキツいでしょ」「筋肉なくなってるから電車で立ってるだけでもキツイんじゃない?」「体力なくなってるから、風邪とかすぐ引くと思うよ。気をつけないとね」と度々言われます。 最初は、心配してくれているのかな、と思いましたが、あまりに頻繁だと、なんだか、だんだん、攻撃的に感じてきてしまい、距離を取ろうかと。。私の心が狭いのでしょうか?どういう気持ちでこのような言い方をするのでしょうか?分かる方いらしたら、教えてください。
回答終了
合です。※フィクションです。 <現状> ・ケーブルテレビのネット(工事含めて有料で光通信にはできる) ・非正規。仕事は通勤で時給1500円、交通費別途支給 ・正社員に登用される見込みなし。(制度も実績もない) ・PCはあるがスペックは弱い ・仕事ができるスペースは無理をすれば確保できる ・在宅ができるぐらいのスキルは持ち合わせている <在宅勤務条件> ・光通信(自腹) ・ファイルなどがすべてクラウドになるので高速処理ができるPC(自腹) ・設備を揃えるための手当ては出ない。時給は応相談 ・自分で部屋を借りる場合は自腹で手当は出ない 上記のような場合、在宅勤務を受けますか? 受けるとしたら、時給いくらなら受けますか? ちなみに自分なら時給2000円でも難しいと考えます。 ※仮定の話です。自身のことと考えて回答をお願いします。 自分で考えろ、人による、仕事による、会社による、といったたぐいの回答は遠慮してください。
ポーツをしていて足を捻ってしまい 今朝、歩けない状態になり通院。 骨折は確認されなかったらしいんですが、ギプスのようなサポーターと松葉杖をしてます。 今日は介助のため私も急きょ在宅勤務にさせてもらいましたが、本人も数日で治る気は全然しないと言っており 私としても二人暮らしなので、来週以降 もし本人の出社が難しく休み又は在宅勤務となった場合は、万が一の介助要員として私も引き続き在宅勤務ができるよう、会社へ申し出をしようと考えています。 しかし私の上司は現状は出社をさせたいようで、今日の在宅勤務の打診時にも 大変だね!という感じはあまりなく 「いい大人が何してるんだよ〜(笑)」と言ってたので、家族の安静期間という理由でOKされるかどうか結構怪しいです。 (ペットの病気、子どもの熱、本人の手術と安静期間とかだと過去に在宅のOK出てます) 家族が怪我をしている場合の、安静期間の介助要員としての在宅勤務、は申請理由として妥当だと思いますか? 本人なりに頑張って家の事をしてくれてますが 様子を見ていてもおじいちゃんみたいです。
どで掲載している在宅勤務で未経験の方を募集しているところなども詐欺でしょうか?
の方や濃厚接触者 ・終日オンラインセミナー.講習会 等の方は在宅勤務を行う風潮があります。 とある方が体調を崩した事から 休職→在宅勤務→出勤日数を増やす という流れでやってきたのですが、 在宅勤務でできる仕事はどうしても制限があり、 在宅の人と出社してる人では仕事を捌く量が全く違います。 このため、同僚の立場である我々は、 とある方の分も多く仕事をしており、 彼は、この仕事はできないから、今家でやる事ないのに…何してんだろう…。 となることが多々ありました。 なので、会社として(人事や産業医の判断含め)、会社へ出てくる日数を増やすように調整をしていたところ、 3月下旬の今、急に彼は「4月末退職して、在宅勤務で働ける所を探す」との事みたいです。 そして、彼曰く引継ぎするものは無い。と言い切っていたようですが、上司に色々とあるでしょうと指摘したところ、「そういえば、それもありましたね」と引継ぎ事項が色々と出るわでるわ…。 加えて、4月1日に有給付与されるので、 彼「4月は全て休みます!」と言って来られたようで、上司や同僚含め、みんなして「…え?引継ぎは?」という状況に陥っています。 上司は、元々本社勤務の方で、数年後に本社に戻る事が決まっており、数年限定で休職前の彼の教育含め、我々の支店でさまざまな貢献をしていただいた矢先、このような事となり、とても落ち込む+追い込まれる、との事でした。 ※そして、退職予定の彼から、特殊な仕事関係を私が教わるという流れの予定でした 会社や上長は、とても心配性で、彼の長期の在宅勤務や、急な休み(週1くらいの頻度)も全て許していたのに、こんなことをする人とは思わなかったので、皆さん唖然な感じになっています。 そして、私が1番の被害者(彼の仕事を急遽引継ぎ、人員補充までは他の方が補助的に応援に入る等)なので、憤りを感じてしまいます。 まだこの会社に入って浅いので、分からないのですが、社会人の転職ってこんなものなのでしょうか?また会社の対応が悪かったのですか?
の理由で伝えてOKもらって住民票はまだ自宅です。 ちょっと当面は別居解消できなさそうで、今後会社にどう言おうか迷ってます。 離婚になる可能性も覚悟で再構築したいです。 親が施設に入ってるのを知られてるので介護という理由が使えませんし、このまま離れてるのもまたなにか聞かれそうで… 家庭のことなので暴力は伏せてやんわり不仲だと伝えるか、 別の理由で嘘をつくか、 どうするのが良いですか?
ションがない座席の職場だと精神苦痛で続かなかったりしてましたが、在宅勤務になってそのストレスがなくなり1年続きました。 ですがここ数ヶ月前からストレスからか過食したり、部屋にいて切り替えがうまくできず鬱々となり何故働いてるのかとか何故何が楽しくて生きてるのかと何も楽しいと思えない興味もない人と関わるのも嫌孤独死しかないなど気力がまるで無くなってしまいました、、 今の職場の重箱すみ突き等のストレスもありますが、フル在宅勤務のストレスも正直あるのかなと思い始めました。 ストレスから解放されて良いと思ってましたが、フル在宅勤務で逆に病む事なんてあるのでしょうか? また、死にたいと思うほどの場合、転職した方が良いと思いますか? どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
た会社で複数人から目をつけられて、パワハラ、セクハラされました。会社に行くとそのことを思い出して頭が真っ白になったり動悸がして気分が悪くなってしまいます。(加害側は厳重注意&私に近づかないようになって終わりました) 奨学金を借りているので今の会社を辞めることはできません。親も他界しています。 幸いにも今の会社は在宅勤務が認められていて、週3はしていい、という雰囲気があり、直属の上司にいたってはどんどん在宅勤務していいと言ってくださいました。 ただ私は新入社員なうえに、すごく頭が悪いです(発達障害の傾向があると診断されています)。仕事上常に関わる先輩が2人いるのですが、どちらからもこいつは使えない、頭が悪いと言うふうに思われているのがなんとなくわかります(優しい方達なので絶対に言わないでいてくれます)。 先輩方に早く追いつき仕事を出来るようにするためにも、出社したほうがいいと思っています。 でも、会社に行くと、私にパワハラした人の笑い声が遠くですが聞こえてきたりして、なんで私はあんなに辛かったのにこの人は笑ってるんだろう、と思い、頭がパニックになって涙が止まらなくなってしまいます。 在宅でも仕事は出来ますが先輩からの印象は良くないと思います。なぜなら、私は仕事ができない上に、私ができない分の重要な仕事を先輩が代わりにやってくれており、その先輩の仕事量がとても多いからです。また先輩2人とも私と違って在宅勤務ができない勤務体系です。新入社員で仕事が出来ない私ばかり家にいて、しかも仕事が少ないのは、良くないですよね。 でも、会社に行くとパニックになってしまいます。先日は午前中耐えられなくなり午後にいきなり在宅勤務にさせてもらってしまいました。 パニックになることは誰にも言ってないです。 どうしたらいいんでしょうか。 パニックになること以外にも、発達障害で仕事が出来ない自分が苦しいです。 正直、人と関わるのがもう怖いです。
精神病にかかってしまいました。(前回質問した時に一番偉い人は別の人だと言う指摘を受けましたが中小企業でそこまで大きくない会社なので一番偉い方で間違いないです。また裁判に持ち込むつもりもありません) 家族が多く妹たちが小さいので毎日うるさく、でも傷つけたくないから普通に接しているのですが家にいても憂鬱で親にはお金としか見られてない為、お金や記念日等のプレゼントを用意しないと家を追い出されたり家族内で悪口を言われるので仕事に行っています。ボーナスもなく低賃金なうえに有給も年6で転職を考えています。 元々男の人が怖いと言うのもありますが特に年上の男性が怖く近くに来たり大きな声を出されると動悸がして息が出来なくなったりします。高校生の時も電車やバスで意図的に触られたりくっつかれたり。バイトの帰り等の夜道に車で後をつけられたり。色んなことで余計に恐怖心が膨みました。でも我慢しないと行けないと思い今の会社に入社したのですが、性的な質問をされたり頭を触られたり。健康診断がこないだあったのですが体重とか書いてあるのにその用紙も取られて見られました。また、今回の健康診断で甲状腺に問題があり後日バセドウ病と言う病気が見つかりました。 もう限界です。 色んなことが重なり転職するなら在宅勤務であまり人と関わらない仕事がしたいと思いました。 転職自体難しいとは思いますがやはり在宅勤務、フルリモート制の所に転職するのはより難しいでしょうか?また、どんな職業?業種?があるか教えて頂けたら助かります。ハロワで探したところシステムエンジニアしか出てきませんでした(>_<) (パソコンは ワープロ検定、情報処理検定、ビジネス文書それぞれ3級持っていますがあまり役に立たないと思います。)
求人の検索結果を見る
在宅ワークが可能な職種は?雇用型と自営型それぞれの仕事6選
仕事を知る
在宅ワークは、通勤や毎日決まった時間での勤務が難しい人にも適した働き方です。在宅でできる仕事を、雇用型と...続きを見る
2023-04-03
在宅ワークにはどんな種類がある?収入を上げるためにできること
在宅でできる仕事に転職したいと考えているなら、在宅ワークの種類を知っておくのがおすすめです。収入を上げる...続きを見る
2023-03-31
在宅でCADオペレーターとして働く。必要な要素やメリットを確認
CADオペレーターは、在宅での働き方もしやすい職種の1つです。在宅CADオペレーターとして働くためには、...続きを見る
在宅ワークのおすすめ6選!未経験・無資格でも可能な仕事はある?
本業の収入だけでは心もとない場合は、副業に取り組むのがおすすめです。在宅ワークを副業にすれば自宅で仕事が...続きを見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
法律とお金
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です