々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉?)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか?
解決済み
してます。(元々の仕事もやりつつ、32万の人の仕事も全てこなしてる) 貴方が社長ならこの若い人の給料をいくらにしてやりますか?
い方ですか?
回答受付中
ています。 働いてる6ヶ月くらいは基本給20万 職能手当なしなんですけど、、 7ヶ月目の給与明細見たら 基本給10万 職能手当10万に変更されていて何の報告もされてません。 事故にあって療養中のため仕事に行ってないんですけど.... 告知なしに勝手な変更することは可能なんですか? 労働契約書見ても基本給20万なんですけど、、、、
料明細をもらいましたが歩合給の欄しかありませんでした。 入社3ヶ月は20万保証らしくその他手当のところに200000と記載がありました 黒でしょうか? 試用期間だからとかでしょうか、
回答終了
増えました。 (会社からお給料が少し増えたと話がありました) 確認したら基本給減っていて腹が立ちました。 これって、ありなのですか? 基本給が入社した年よりも、求人にあった額よりも下がってます。 今気づいたのですが、一度固定残業手当が3000円しかない月もありました。(会社側から何の話もきてません。) 基本給も固定残業手当も勝手に変動するものなのでしょうか? もう3年目なのに、基本給が入社1〜2年目の時より減るって普通のことなのですか?
待遇が悪いので)、ついに大手求人サイトで募集を始めました。 大卒初任給18万(今年の新入社員数名に確認済)なんですが、サイトには19万5千円(2023年6月実績)と記載して募集しています。 これは夏のボーナス時に出た「物価上昇一時金10万円」を6で割って加えた数字と推測されます。 もちろん、一時金は一回こっきりです。
しょうか? 就職先を探している看護学生です。 A病院は、基本給21万、諸手当6万の計27万で、賞与3.5ヶ月分です。 B病院は、基本給の24万のみで、賞与1年目は2.5ヶ月、それ以降は4.0ヶ月です。 貰える給料だけで見ると、A病院の方が3万高いですが、ボーナスの事を考えるとB病院の方がよいのでしょうか?
る場合ならたしかに大事です。しかし、そうじゃない場合関係ないですよね? そこは入社前に賃金規則か何か見せてもらわないと分からなくないですか?
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