給制です。 来月末に退職を検討しています。 有休は15日あるのですが、なるべく出社したくありません。 月初めに退職を申し出たのち、月末まであるだけの有休を使い、残りは欠勤扱いで退職日を月末にするというようにした場合は問題になるのでしょうか? 月の途中までは出勤し、有休を消化してからその日を退職日にした方がよいことは百も承知です。 次に入る保険のことを考慮するとちょうど月末に退職したいです。 出勤したくないというのは完全に我儘なのですが、時給制ならば欠勤しても給与が発生しないだけで欠勤しても問題ないように感じますがどうなのでしょうか?
回答受付中
月に妊娠が発覚しました。 出産予定日は2024.11月です。 育休は取得できますが、無給です。 育児休業給付金があると聞きましたが、色々調べると過去2年間に12ヶ月以上雇用保険を掛けていないと貰えないと分かりました。 前職退職後に失業手当を貰ったため、12ヶ月以上雇用保険を掛けられていません。 給料も育児休業給付金をもらえない場合、他に何かお金が貰える手段はあるのでしょうか? ご存知の方や過去に経験された方、教えて頂けますと助かります。
解決済み
、 育休手当は未だに振り込まれていません。 12月末に総務に問い合わせしたところ 今週(12月末)申請する、 ハローワークは年末年始休業のため 振り込まれるのは来年 と返答がありました。 育休手当は、申請期限はありますでしょうか。 振り込みは急いでいないのですが、 期間が空いているので 振り込まれないことが心配です。 また、振り込みは大体いつごろになりそうでしょうか。 今週振り込みがなければ総務に問い合わせしてみようと思っていますが、 どのくらい待てばいいかを知りたいです。 よろしくお願いします。
休中は有給が付与されないと言われました。 私が育休取得する2年前に、先輩が育休取得し復帰したのですが、先輩の育休中にも有給付与しなかったので、私だけ特別に付与はできないと言われました。 直属の上司が会社の上層部へ何度も確認してくれたそうなのですが、返答は有給付与無しの一択でした。 ちなみに、私も先輩も勤続年数は長く、有給付与対象です。 労働局や労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか? また、相談したら有給付与されるのでしょうか?
科病棟です。 今の状態は内科の急性期と言っても介護病棟の延長線上みたいな病棟で、自分がやりたいこととは全く違いますが割と早く帰らせてもらっています。夜勤も4回あります。今の病院は内科と地域包括、整形外科だけで自分のやりたいところがありません。せっかくフルタイムで働くなら自分がやりたい診療科(外科や小児科)がある病院に転職したいと考えているのですが、小さい子供を抱えて転職するのはリスキーでしょうか?
育の2週間は無給休暇です。 (切迫で長期間休職したため、有休は使い切りました) 支援センターで一緒になったお母さんが、 「うちの会社は末日、4/30に出社すれば4月復帰扱いになるから、4/1〜4/29分は育休保障がもらえる」と言っていました。 会社によって育休の取り扱いが違うのでしょうか? なんだか不公平な気がして納得できないです。
は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
回答終了
保活激戦区で途中入園は厳しいため4月入園で申し込もうと思っています。そして今の職場を3月末で退職し、4月から新しいところで働こうと思っています。 退職理由としては ⚫︎通勤に乗り換えありで1時間かかる。 ⚫︎ちょっとの風ですぐ電車が遅延する。 ⚫︎旦那は朝早く帰り遅いため、緊急時も含めて私が送り迎え。帰宅後の世話や家事もワンオペ。 ⚫︎私の両親は他界、旦那の実家は近いが義父は単身赴任中、義母は働いているので頼れない。 育休中の退職はとても迷惑がかかることだと重々承知しています。 これは育休中の退職理由として会社に認めてもらえるのでしょうか、、、?もしダメそうだったら遠くに引っ越すことになったと言ってやめようかと思っていますが極力嘘はつきたくないです。経験がある方などいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします
化(平日のみで1月10日間2月11日) 2/19~育休開始 と申請を出したのですが 私の勘違いで産休から育休までの間にも11日以上給与支払いがあった場合育休手当の算定月に入ることを知りました。 ハローワークのパンフレットを見て直近の給与締め日期間内で11日以上と書かれていて 会社の給与支払い方法が月初め~月末締めで当月20日支払いの場合(つまり2/1~2/29の給与が2/20に支払われます)2月は育休手当を決定する計算月に入りますか? ご存知の方教えて下さいm(_ _)m
ないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら ハローワークに返金しなければいけないのでしょうか? ちなみに育休中ですが会社に 毎月3万円弱支払っています。
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