が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
解決済み
特にノドの調子が悪く、病院に行ったら声帯が腫れており声がかすれてうまく出ない状況です。 咳も止まりません。 接客業なので、声が出ないと仕事にならないし、周りに移しても迷惑だしと思い、休ませてもらっています。 会社の人たちはとても優しく、「無理しないで、ゆっくり休んでね」と言ってくれています。 今日は仕事に行くつもりですが、相変わらず咳が止まらないし声も出ません。 彼氏には「試用期間中だから無理してでも行った方がいいんじゃない?」と言われ、無理して行こうかと思っています。 やはり体調不良だからといって、試用期間中に何日も休むのは印象悪いですか? 切られてしまいますか?
回答受付中
。 体調不良で休みますと勤め先に連絡しました。 休んだ翌日、仕事終わり5分前に店内放送で呼び出され事務所に行きました。 事務所に行ったら店長がいて、「昨日と一昨日どうしたの?」と言われ、 私→「体調悪くて休みました。休む連絡いれましたが」 店長→「試用期間で1ヶ月に3日も休まれると困るんだよね。こっちはあてにしてるから他の人にも迷惑かかるし。試用期間だからこっちは契約切る事もできるし。」と言われました。 そう言われて、私はすみませんも言えず、黙って聞くことしかできませんでした。 店長が言った事はあってるかもしれませんが、脅しもはいってるように聞こえませんか?
回答終了
めたいと考えています。理由は家の経済状況の悪化(家計の急変)です。今までは両親が私の学費を払ってくれていましたが、それが難しくなり、私自身で学費に充てるお金を稼ぐ必要が出てきたからです。 今のバイトは週2日で1日4時間(時給900円)なので学費を払うには心許ないため、試用期間が終了したら辞めて、別の時給の高いバイトに応募しようと考えています。 バイト先自体がそもそも週2日しか営業していないため、日数を増やすことはできません。 シフトは試用期間(1ヶ月)が終わるまで入っています。現在は5回出勤しています。 雇用条件に「自己都合により退職する場合は14日前に告知すること」とあるのですが、試用期間中のバイトにも適用されるのでしょうか? (店長は「試用期間の中で店や仕事の雰囲気を見て、自分に合う合わないを判断してみてね」というようなことを言っていました) また、このような理由で辞める場合はどのように店長に理由を伝えたらいいでしょうか?ストレートに伝えてもいいものなのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
■工場の伝票入力等の仕事 ■8時半から17時半(試用期間後はおそらく毎日残業) ■通勤時間保育園から25分弱(7時半に保育園送り) ■給与19くらい(試用期間中時給制度) ■賞与あり メリット ○賞与あり 気になる点は、周りが定時で終わらせる空気ではなく残業が毎日ある雰囲気なところ。仕事内容はもくもく作業はいいのですがあまり興味の湧く仕事ではないことです。 転職を考えているところ ■美容関係の納品などのデータ入力等 ■9時から17時(試用期間中同条件)残業ほぼなし ■通勤時間保育園から10分(8時半前に保育園送り) ■給与20くらい ■賞与制度あり(前年度実績なし) メリット ○残業ほぼなし ○勤務時間が育児と両立しやすい ○通勤時間が近い ○美容関係は興味のある仕事なので挑戦したい どちらも土日祝休みですが、工場は極稀に土曜出勤ありだそうです。 このように働きながら育児と両立するには 試用期間中に退職したほうがいいか悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
が全くと言ってもいい程仕事ができません。 保育士ですが視野が狭く、危険予測ができず怪我をさせかけたり、子どもに上手く声をかけることができません。 そのため、私の思い込みもあると思いますが、社員扱いされていないのか私抜きで話し合いをして決めたり、情報が共有されています。 1度能力不足で退職勧奨されていることもあり今回もきっと退職勧奨されるのだろうと思ってしまいます。
を考えています。 直属上司の罵声、聞こえるように陰口や露骨な無視、「他の会社あるよ」etc...長く勤められると思って入社しましたが、限界です。 ①直属上司に言いづらいので上の総務の人事 課でも大丈夫でしょうか? ②朝一番で昨日付けの退職届での即日退職はできるのでしょうか? よろしくお願いします。
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
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