す。 58歳の男性なのですが、いつも高圧的で上から目線に発言します。 仕事の初動が遅い!、あなたはそんなだから仕事ができない、など言われすぎてきりがありません。 他人に厳しくルールを強要しますが、自分にはあまいです。 無駄な残業を長時間して、自分は仕事ができると勘違いしているところも不快です。 役員からは変われない人間なので、スルーするようにと言われました。 定年するまで我慢するか、パワハラとして担当部署に報告するか迷っています。 皆さんならどうされますか。
解決済み
れるキツい叱責や指導に、とうとう精神的に追い詰められ辞職する決断をしました。 しかし、幹部の方に辞職を止められ、受けた事を報告説明したところ、あきらかにパワハラであると認識したとの事で、専門の方を含めて、後日加害者と3人で話される事になりました。 おそらく、その話し合いの後は、相手から非難なれ攻撃されもしくは無視されるなどをされ、辞職の日が少し後になっただけで何の意味も無く終わる気がしてます。 経験された方や、予想としてどうなるか?ご回答お願いしたいです。 (中年のバイト♂)
すが…一年の間に退職したパート(女性)からパワハラで訴えられているそうです。 問題なのが、その女性パート(たち?)は同僚に対する嫌がらせやパワハラで退職に追いやられている事です。 正直意味が分かりません。いやがらせ、でしょうか? 今日、現場の営業担当が事実確認に来ましたが、彼女たちがしてきたことは周知の事実で、今更なんの確認なのかよく分かりません。 今のところ裁判などではなく「社長に手紙を書く」などの脅しらしいのですが… しかもこのタイミングで「現場責任者をやめて支社で働かないか?」と言われました。 左遷?でしょうか? これは、弁護士などに相談した方がいいのでしょうか?事前の対策などがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
年1人の人物からパワハラに当たりそうな事をされました。 具体的には周りが誰一人やらない仕事をやらそうとして知らなかった為キレる。無視をする。裏で陰口を言う等です。 入社して約8年が経過し視野も広がり新卒の指導もする立場になって考えると異常な指導であったと感じます。 新人キラーの様で、入社1年に満たない社員の無知にマウントをとっていたとも感じています。 今度その人物が管理職として異動してくるのですが、精神論者で仕事が出来る訳ではないです。 パワハラがあった為、仕事が出来れば何も言われないと考える様になり、人一倍仕事を覚えこなしてきたつもりです。 管理職とはいわば御輿に担がれた者と思うのですが、徹底的に足を引っ張ろうかと考えています。 また新人にパワハラをしようものなら証拠を押さえ、時にはパワハラを誘発させてクビにしてやろうと思うのですが、私は器が小さすぎるのでしょうか? 態度が完全に改まっているのなら許そうとも思えるのですが、異動してくる職場での評判はかなり悪く変わっていないと思われます。
なことがあれば、加害者は被害者を恨むもんですかね? 被害の様子など細かく記述された状況証拠をもとに逃げられなくなった場合、本人としてはパワハラの自覚がないため、かなり精神的に追い詰めることになりますか?
回答終了
就業先の上司2人を訴えようと思っております。「現在、強制退職させられております」本人がまだ1学生ということもあり、解決に向けて就業先の本社、またパワハラ関連の相談窓口に娘に代わり相談はいたしました。 パワハラ関連の相談窓口ではパワハラに該当するとご回答いただきました。 福岡在住なのですが、パワハラに特化した弁護士の方ご存じあれば教えていただけると幸いです。親子共々、この案件により心身共に疲れ果て真摯にお話を聞いて対応してくださる弁護士の方を探しております。 宜しくお願いします。
周囲の誰が見てもパワハラです。私以外にも数人がパワハラを受けています。 もしも全員で集団的に自殺とかすれば、他に救われる人はいるのでしょうか?そんな話をしています。お前はダメだと言うのに辞めさせてくれない。要らないなら捨てればいいのに。
れを周囲に相談すると、「訴えるとその職場にいれなくなるよ」「あなたにも非があるんじゃないの」などと逆に傷つけられることも少なくありませんでした。
しするか、最後にどう言葉の暴力を駆使して地獄に叩き落すかだけを考えて仕事してきました。 皆さんならこのジジイが退職する日どうしてやりますか?
回答受付中
せんが、呆れたように「バカじゃねえの」や「あー、◯◯さんがミスったせいで使いづらいわ」などと聞こえるように言ってきます。これはパワハラになりますか?
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