回答終了
い。 福祉系の施設で働いていますが、 上司(職場のトップ)からのパワハラがひどく、 心が折れてしまい現在休職しています。 4月にストレス障害の診断が出て、4~5月休職しました。 6月復帰も考えましたが、 医師の診断でまだ復帰は早いと言われ、 退職を勧められています。 小さい法人で異動もできません。 パワハラ上司は法人のトップなので関わらない訳にもいかず、 人事担当者もいないため、人事系の相談はその上司に直接相談しなければいけないのでそれも非常にストレスです。 まだ3年しか働いていませんが、 その上司との人間関係が原因で5人退職、そのうち3人がうつ病でした。1年以上うつで休職の人もいます。 休職中に少しずつ転職活動もしていて、 7月から転職ができそうなのですが、 いつ、どのように退職を伝えたらいいか悩んでいます。 社会保険は切りたくないので、できれば6月末退職にしたいのですが、 「6月は休職扱い=在籍にしてもらう」というのができるのでしょうか。 「職員規定」には退職は1か月前に告知することと書いてあります。 パワハラがキッカケだとしても自己都合なので、 本来なら辞める意思があるのであればすぐに伝えるべきだと思うのですが、 国保になったら保険料が高い(子どももいます)ので困っています。 また、法人トップは女性で感情的に仕事をする人なので、 これまでもパワハラやいじめもあり、人によって態度を変えたり、 待遇も「その人との関係性で決まる」と言われています。 どなたか詳しい方、タイミングや伝え方についてアドバイスいただけると有り難いです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
はないです。玄関なのでこっそり取りに行けそうですがバッタリあうかもしれません。
解決済み
感じました」と言いました。 パワハラの詳細は省きますが、実際既にこれが原因で1名退職済みです。 言った理由: 1、何度も彼の上司や他の私の上司へ相談しても、彼に頭が上がる人がおらず改善されなかったため。 2、彼にこの問題を気づかせること(今回で初めて知った模様)、そして職場に残る方への職場環境の改善のため 言わない方が良かったのか、そうでなかったか意見を聞かせてください。 将来の参考にさせていただきます。
0代男)と社員数人の会社でした。 今まで、先輩たちが辞めた時は 円満退職の場合、送別会があり、餞別もありました。 しかし、喧嘩して辞めた先輩はもちろん何もありませんでした。 私の場合は、社長とは仲が悪かったですが、 仕事は普通にやっていましたし、辞めさせられるほどの口喧嘩も したことはありません。 しかし、円満退職というかんじにしてくれません。 送別会もないです。 社長は変わってる人で、見た目はオタクのような感じのおじさんで、 ちょっと性格的にも見た目的にも苦手な人でした。 入社した時は気に入られて「○○ちゃん」と呼ばれ、ちょっと 気持ち悪い思いをしていました。 でも、あまりにも気持ち悪いので(私だけお昼を誘ったり、お小遣いをくれたり) そっけない態度をとるようにしました。 すると、自分の事が嫌いな人に対しては急に冷たくなり、 陰湿ないじめもしてきました。 たとえば、社員の誕生日は社長が何かしら毎年忘れずに祝ってくれていたのに、 私だけ何もなかったりとか。 仕事も社長は眠って仕事をしなかったり、 そのくせ私にはどんどん仕事を任せたりしたり。 仕事も性格もダメなんですが、 会社自体もダメで、住民税の未払い(給料から天引きされているはずのものを滞納)などもありました。 経営状況が最近悪いのに、ムダ使いをしたり、会社の私物を買ったりと、 そのことで一度言い合いになったこともありました。 経営状況が悪くて税金も払えてないのになんで?と。 結局、「僕の会社のお金の事だ!」と逆ぎれされました。 と、色々と社長とありました。 普通なら送別会するのに、自分が気に入らない社員(仕事もちゃんとしている)に対して、 送別会もなく、円満退職させないのは普通ですか? もう早く社長のことは忘れたいのですが、 退職日まで色々と悶々としてしまいます。 陰湿でしょうがないです。 他の社員には「送別会は転職が急だったからできない」みたいな事を言っていました。 急でも3週間前です。 私には何にもそういった話はないです。 ちなみに退職日は明日です。 最後、スッキリさせて終わりたいです。 なんだか最後の最後まで社長の陰湿な嫌がらせ(送別会をしてやらない)でイライラしてします。 送別会なんて社長にしてほしくもないんですが、、、、 なんだかスッキリしません。 こういった精神的にチクチクくる ストレスを与えるのに長けてる人で、 本当に嫌です。。。
りませんが社会人の常識的には配るべきでしょうか? 社員でしか勤務したことがなく、またこんな短期間で退職したこともないのでおしえてください。
内容です。 「元気にしてる?最近どう?」 「今度会社のみんなで飲むけど来る?」 といったような。 退職してもう1年になりますが、ずっとです。 円満退職ではなかったので、気まずくて会いたくないです。でも、断ってばかりも心苦しいです。 どうすればいいでしょうか。 また、どういった心理で送ってきているのでしょうか。
とからです。ただ、今担当している業務が私だけなので何と言ったら良いのか、悩めば悩むほど分からなくなってしまいました。どの ように話をしたら良いでしょうか?
これは不当労働行為ですか?
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