前職は、電車で片道50分のところにあるスタートアップの時短社員の事務職を人間関係で退職したものです。 この度、電車で片道30分ほどの中小企業のIT企業(都内)の営業事務職として採用が決まりました。正社員(残業あり)で選考を受けてはいましたが、小学校入学を控えた子供がいるならば、ということで8月までは契約社員(残業なし)での打診があり内定を受けました。 ただ、時給が1350円です。 求人サイトを見ていると公的なところは最低時給位ですが、民間だと1500円のところもあり、この時給は妥当なのかそれとも安いのかわからずにいます。 もともとその会社の給与は高くないとクチコミ・レビューには記載がありました。 ただ、働きやすい環境(ノー残業デーや連休に有給取得推奨など)を整えて入るようです。 事務職の契約社員の平均時給は、今はいくら位なのでしょうか。
解決済み
回答受付中
を聞かれました。 元々用事があり休みを取ってたので無理な旨を伝えると 「出ないなら仕事干しますよ。」と言われました。 「いまパワハラやらなんやらうるさい時代に、その発言はないんじゃないか?。 失言した自覚ありますか?」と言うと「申し訳ありません…」と謝ってきたのですが、 この発言をされた後に仕事もらえなくなったらパワハラだと思って良いのでしょうか。
回答終了
をしているのが、行きたいブランドの求人が来たのでいざエントリーしようとした時、正社員ではなく契約社員としての雇用とのことでした。 契約社員は、ボーナスが少ないなどの給料面のこともありますし、 正社員に越したことはないと思いますが 行きたいブランドだった為 悩んでいます。 契約社員を続けて、実力しだいで正社員になれる、などよく聞きますが、それを信じて頑張った方がいいのでしょうか。 他の方からは、自分が同じように頑張っているのに、正社員と契約社員という立場のせいで同じように評価されない、頑張りが認められない感じがあるのがしんどいと言ってる方もいました。 給与面、ブランド面、どっちを取ればいいのかなかなか決めれません。 長々とまとまっていない話をしてしまいましたが、 行きたかった会社が契約社員としての雇用しか来なかった場合どうされますか? ぜひ、教えていただきたいです。
退職しようと思います。 常識は置いておいて、問題ないですか?
薦してくれると言われ1年頑張りA+の評価を頂きましたが、 個別面談であなたならもっと頑張れると言われ推薦の話がなくなっていました。 人参をぶら下げられた馬のようにもう1年必死に働くのかと思うと悲しくなりました。 来週に面談がある予定で、そこで前期の条件となぜ条件を満たしていたのに推薦の話がなくなったのかの再確認、今期1年での社員推薦の条件を改めて伺う予定ではいます。その時には録音をしようと思っています。 そして期末の査定でその条件を満たしたときにまた話が無くなっていたらホットラインに訴えたいと思ってます。 その際の名目として定めたいのですが、これはなにか虚偽罪、詐欺罪やハラスメントに当たりませんか?
〜5日、7〜8時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日6時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内7時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は7時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか?半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう? 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を4時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
ら「私は、正社員だから〜とか契約社員だから〜とか区別するのイヤだから!そーゆーのダメ!」と言っていました。 この人はきっと私達、契約社員や派遣の意見にも耳を傾けてくれようとしているのかな。ありがたいなと思っていました。 でも課内の決め事は、いつも正社員だけで打合せしてしまいます。 たとえ議題の作業当事者であっても契約社員と派遣社員は打合せに入れる事はありません。 先日、みんなで事務所の机上パーテーションを外したのですが、便利だったので私だけ一部を残していたら「工場長命令だから!ちゃんとして!」と抑圧的な言い方をされました。 これは強制撤去なの?パワハラ?モラハラ?なんでお局様に「工場長命令」って言われないとなの?と不信感が湧いてしまいました。 申し訳ありませんが、もう彼女を含めた正社員たちに信頼や信用はありません。 契約なので会社の指示に従わないとクビなのはわかっています。黙って働くしかないです。 年齢も年齢だし、就活が苦痛なので我慢するしかないかなと思っていますが、このストレスを軽減出来る方法はないでしょうか?
認された際に、次の更新をしない旨を会社に伝えました。(契約期間最終日までの勤務後に退職) そのあと、会社からの回答では「本人の意思による退職なるので一身上の都合による退職」になり、離職区分も「4D」になるとのことでした。 私の認識としては、「契約期間満了での自己都合退職」離職区分「2D」になるのではと思っていました。 私の認識は間違っていたのでしょうか。
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか? 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか?
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