分で面接したら採用されてしまいました。 仕事内容は経理なんですが、これまで経理の仕事はして来ませんでした。 求人に、未経験からスタートする方が殆どです! とあったので。。。 私のすぐ後に50代半ばの経理をずっとして来た女性が入社しました。 私を採用して失敗だったのかなと思われます。 明らかに仕事のスピードが違います。 実父に相談したら、上司に聞いてみたらいい、その方がスッキリするだろう、と言うのですがそれも失礼な気がして。。。 試用期間中に切られるんじゃないかと思うと(わたしの考え過ぎ?)無力感を感じでしまいます。 このまま、私は自分のペースで頑張るべきでしょうか。
解決済み
約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…? 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね? 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
なかなかうまく行きません。ベテランだらけで退職を迫るような言い方の人事責任者やリーダーがいる企業は よろしくないですか? 事実ですけど「2ヶ月で辞めるとOOさんの職歴に傷が付きません」「OOさんならまだ若いので仕事ありますよ」など。 保険証は貰いましたが 退職後 役所やハローワークなど行かないといけないので煽るような言い方でした。 正直、メンタルやられそうです。
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか?」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
す。 ちょうど2ヶ月経ちました。 4時間半という勤務時間ではありますが 私自身勤務時間をもう少し増やしたいと思うほど 本当に毎日やる事が多い会社です。 社員は元々3人、パート私を含め2人でしたが 先にいたパートさんは3ヶ月目で仕事を本当に出来ない事と 社員に反発?して1人の社員さんとバトルしているのもよく見ていてその社員さんが教えるのがストレスとの事で 本契約とならず、最終的にクビになってました。 私は辞める社員さんが1人いたので 1ヶ月間の引継ぎを受けて現在に至ります。 限られた時間の中でやらなければいけない事の中で 出来ること任せられた事は一通りこなしてはいますが、 出来ていない事も多々あります。 ミスをしてしまう事や、わからないことも未だにあるし、 引継ぎしていただいた社員さんと同じ量をこなすのは正直厳しいと感じています。(勤務時間的に) 何を優先かというより同時進行で進めなければいけないことが多々ある中で、これをしてもらうことは出来る?と問われた時に 何となら一緒にできるか、何をするついでにこれをできるか、などはわかるようになってきた所です。 正直私はそこまで要領がいいタイプではないし 頭も悪いので頭が悪いながらに理解して覚えようと 当たり前ですが指摘された事は素直に聞くなど 教えてもらったことは忘れないように メモは必ず取るなど日々努力はしていますが あまり自分に自信はないため もしかしたら自分も解雇になるのではないか? と不安があります。 社長はあまり事務所にはいませんが いたら仲良くしてくれたり これを出来る様になれば繁忙期も大丈夫。 となど大丈夫かな?と思う会話がある反面 現在社員の事務員の募集をしており、 私を辞めさせるのに募集をしているのかなとか 色々ネガティブに勘繰ってしまう思うことがあるのですが どうなんでしょうか、、。 パートの試用期間から本契約に至らない人の特徴など なにかありますか????
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
すが、もし受かった場合、来月2日間と、7月に1日、家庭の事情で終日仕事を休みたいと思っているのですが 面接を受ける前に、前もって「面接を受けて御社とご縁がありました場合、精一杯努力いたしますが、この日だけお休みをいただきたく思っておりす」と事前にお伝えすれば、そこまで印象は悪くならないでしょうか?(;;)
経験職に転職したのもあり、仕事の出来が悪く、毎日、同じ事を注意されます。 試用期間で解雇の話も、チラホラ聞くのですが、未だ、解雇決定の話をされません。 普通、30日前に解雇予告をするのですが、して来ないので、解雇予告手当を払ってくれるのでしょうか? ケチな会社なので、そんな事、考えていないか、分かっていないと思うのですが。 また、有休も残っている(入社時に付与)のですが、買い取ってくれるのでしょうか? それとも、来月(5月)に残りの有給日数を充当してくれるのでしょうか? 会社に直接聞きたいところなのですが、今月が見極め月と言ったり、来月に来る新人の見本になってくれ等、人によって言って来る事が異なり、カモフラージュされています。 私としては、解雇なら解雇で、早く予告してもらわないと、次の転職活動が始められません。
学卒業して3年です。 1年目は、1年契約だったため3月に退職。 2年目は体調を崩してしまい、正社員半年で退職。 そこから派遣で体調と相談しながら仕事をしており、 12月から正社員としてまた別の会社で働き始めました。 正社員でやっと見つけましたが、こんな中途半端なやつを採用するところは消していい場所ではなく、最初に説明されたことと違うことが多いです。 仕方ないから、3年は頑張ろうと思っていたのですが、 1年目に働いていた場所より、正社員の話が来ました。 4月から働いて欲しいと言われ、今のところを辞めたいと思っています。 1年目の所は、私にすごくあっていて、私の体調不良の話ももちろん知った上で受け入れてくれるとの事でした。 そこで質問です。 今の会社は試用期間3ヶ月なので、12月~2月ということですよね? 金銭的には何も問題ないので今すぐにでもやめて良いのですが、話を切り出しづらいので話し合いのある時に打ち明けようと思います。 今のところ、大した仕事も任せられておらず、 仕事をその時その時に説明されやっている ロボット状態です。 特に私が居なくても大丈夫だと思います。 試用期間で辞めたい。という話を、試用期間終わりの話し合いの時に切り出してすぐ辞められますか? 他にいい方法があれば教えてください。 ちなみに社長は週一くらい出会えます。 部長は毎日居ますが、社長に話してと言われそうです。
リで一日だけバイトをしました。 タイミー自体は上司には言ったことがあるのですが、副業やダブルワークを今後していいのかどうかは聞いていませんでした。 これは大丈夫だと思いますか? 一応うちの職場の契約社員?派遣?の人でダブルワークしている人は何人かいます。 でもその人達は会社に申請しているのか、そもそも申請する必要はあるのか分かりません…。 説明会や規約にはダブルワークや副業のことは触れられていませんでした。 上司に報告した方がいいですか?
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