条件通知書を貰っておらず、社会保険の手続きも全くしておりません。 それでいて、保証人や秘密保持契約だけ先にしようとするので、全ての書類を貰うまで署名、捺印しません。 と伝えました。 それでも仕事は管理職の為、きちんと働いてます。 あまりにも杜撰なので、来月給料を貰えない状態なので辞めます。 と伝えようと思います。 まだ、銀行口座とかも教えておりません。 社会保険も何も手続きしていないので、解約はすぐに出来ると思います。 この場合、1ヶ月働いた給料は請求出来るのでしょうか? タイムカードとか何も無い状態です。 それともさっさと辞めるべきでしょうか?
解決済み
公務員のパートに採用になりました。 雇用契約書は入って3日目に、時給なり月給なりの金額欄が後日決定となっていました。他は一般的に書かれています。それは署名捺印やその日付を2枚にそれぞれ書いて双方が持つものだと思ってますが、1枚だけもらい、署名捺印、日付も記入するところが無いので、仮のものかと思っていたら、初回の給料日になり明細をもらいました。 そこには月額が記載されてはいますが、これでわかるだろうということなのでしょうか。 でも合っているかもわかりませんし。 忘れられているのか、地方公務員の短期パートとはこういうことなのでしようか。 どなたか教えてください。
、書類を書きにいった段階です。ですが、自分の中で働いていける自信が無くなりました。接客業です。 どうやって断ればいいんでしょうか…流石に無断で欠勤するのはしたくないです。
回答終了
空白になっている。 ②会社の所在地と名称、代表者名はパソコン 印字されており、会社印が押印されていな い。 ③代表者名は自署であれば会社印は不要なの でしょうか? 紙一枚の雇用契約書ですが、このままでは無効になりますか? 宜しくお願い致します。
働いていながらなぜか労働者側に「給料泥棒」と犯罪者呼びするのはこれまた犯罪ですよね?
ですが、甲には会社の住所も書かれています。この場合は乙に自宅の住所と名前を記入するべきでしょうか。それとも名前だけで大丈夫なのでしょうか。
ています。通算3回ほど更新されており、今年の5月で5年目になります。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 4月になっても書面を交付されることなく、労働しています。(毎年交付が遅い) この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日から出勤しないことが可能でしょうか?
ます。 私の勤めるところは、正職員の他にパートや契約職員といった非常勤の雇用形態があるのですが、この非常勤の職員に対しては雇用契約書や雇用通知書といった書面を受け取るのですが、正職員にはこれらがありません。 入ってから就業規則を受け取るので、これで色々と確認は出来るのですが、給与や勤務地などは就業規則では確認出来ないので、どういった条件なのかというのは文書で確認出来ない状況です。 確認できるものといったら、ハローワークに出ている求人票と、会社の募集要項ぐらいです。 法的には発行しなくても良いのかもしれませんが、違法じゃないからってこれでいいのでしょうか。 この会社に入ってかなり年数は経ってますので今更ではあるのですが、確認したくしたもんさせていただきました。 よろしくお願いします。
ませんが、副業禁止となることは最近ではあまりないのでしょうか? 雇用契約書に記載なければ副業しても問題ないですよね?
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