時間程度の勤務で休憩無しなのですが、 連休明けに同僚の社員さんの家庭の都合で2時間早く勤務先に来るよう頼まれました。 仕事は医療系の事務で、患者さんの混み具合で長くなることもあれば早く終わることもあります。 2時間早く入ると勤務が6時間になる予定です。 労働基準法では6時間以上の勤務では、最低でも45分間の休憩を与えることとなっています。 ただ、早く終われば6時間に満たずに普通に休憩無しで働けますが、混んでしまって長くなると6時間を越える微妙な感じです。 このような単発で6時間労働となった場合、休憩が取れなくても大丈夫なのでしょうか? おそらく当日は休憩は無理と思われますが、その状態で休憩無しで6時間を越えた場合、会社は何か別日に代替休憩か時給補てん等しないといけないとかあるんでしょうか…?
解決済み
ら残業を3時間半していたとします。 そして、休憩時間を比較的自由に取れる状況で、 ①Aさんは、残業込みの12時間半働く状況で定時間(8時間)の間に、就業規則が定める休憩時間60分を取らずに、残業時間込みの12時間半の間に計60分の休憩時間を取った場合は違法になりますか? 8時間働く場合は60分の休憩時間を取らなければならない訳ですが、定時間と残業時間を分けて考えなければならないのか、1日の総時間で休憩時間を考えれば良いのか判りません。 ②残業込みの10時間働いた時、忙しいと働いている人が会社に報告せずに、勝手に休憩時間を削減して40分しか取らなかった場合(会社側は気付いていないもしくは黙認)は、会社が違法になりますか?それとも働いている人が違法になりますか? 上記の事が労働基準監督署にバレた場合、恐らく一人二人程度なら、特に言われないか少し注意をされるだけでしょうが、労働基準監督署が本腰を入れたら徹底的にやる物でしょうか?
ます。 様々なところで経験を積みたいと考えておりまして複数の会社様でのインターンを掛け持ちしようかと考えております。(すべて有給) 以前も同じタイトルで質問を投稿したものと同じ人物です。 様々な方からのご回答で、 週40時間1日8時間までの労働制限が各会社で適応されるまたは、すべての会社での労働時間を合算して適応されるの2種類の回答に分かれておりました。 どちらが正しい情報なのか真偽がつかなかったため改めてこちらに質問させていただきます。 また、前回と同じ質問にはなってしまいますが外部に労働時間数が何かしらの方法(確定申告、税金の申請など?)でバレてしまうといったことは起こりうるのでしょうか? できるだけすべての会社様に迷惑をかけない方法で働きたいと考えております。 例えば、超過分の残業時間をある会社さんに申請するなど。 違反を行わない且つ各会社様に迷惑がかからない方法やアドバイスなどありましたらご回答お願いします。 ※参加する会社を少なくする。時間数を超えないようにする。等といった内容は質問の趣旨とずれてしまうので回答をお控えください。 フォーマット: ①労働基準法の制限について ②外部に労働時間がバレるかどうか 拙い文章ですがご回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
ます。 様々なところで経験を積みたいと考えておりまして複数個インターンを掛け持ちしようかと考えております。 私の調べた限り労働基準法により週40時間1日8時間までの労働と制限されていることですが①別々の会社で働いても合計時間として計算されるのでしょうか? どうにかたくさん働いて経験を積みたいと考えていますので時間数を超えたいと考えています。 ②私がその週にどの時間数働いたなど外部に知られて注意が来るといったことは起きるのでしょうか? ③会社には複数掛け持ちして参加する旨は伝えておりますが時間数のことについてもお話したほうがいいのでしょうか? 拙い文章ですがご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
その時の理解を深めようと簡単ではありますが、自分でも調べてみました。 その中で疑問が出てきたため質問をしようと思っています。以下が社内規定です。 ・正社員は10時〜19時までの実働8時間(休憩1時間)を所定労働時間とする ・特定の部署、役職においては裁量労働制(みなし勤務8時間/日)とする ・正社員の給与には月40時間分の固定残業時間、及び固定残業代が含まれる 36協定の時間外労働、休日労働の協定内容では 法定労働時間を時間数 15時間/日 45時間/月 360時間/年 特別条項では 80時間/月 6回まで 720時間/年 このような記載があります。 質問1 労働基準法では1日8時間週に40時間までと決まっています。私の会社の場合ですと1日に7時間働いていますので、1日に残業できる時間は1時間となると思います。 月に20日働くと仮定した場合の上限は20時間となります。 しかし、給料にはみなし残業が40時間含まれるとの記載があり、さらに裁量労働制の規則では月に45時間(特別条項により80時間)とあり矛盾を感じています。 36協定を結んでない人もいるけど違法な残業はありますよとのようにも読めとれるように思います。 みなし残業時間を20時間としないのはどういうことでしょうか? 質問2 法改正により36協定の同意は代表者ではなく本人の同意に変わると思います。 会社にもよるとは思いますが、協定を結ぶ際にそれぞれ個人の契約となると思われます。 その際協定の内容は交渉できるものなのでしょうか? 知見者のご意見を賜りたくご質問させて頂きました。 これらの質問は妥当な質問になりますでしょうか。
すが、8時30分からのミーティングまでには集合しなければなりません。 また30分からのミーティングは数分で終わり、その後45分からラジオ体操などを行っています。ミーティング終わりから体操までの何もしない10分ほどの時間も無駄だと感じています。 今は試用期間でパートとして働いていますが、8時30分までにタイムカードを切っていても9時〜のお給料しかもらっていません。 正社員の方も前残業などついていません。 この場合固定残業代が無い正社員なら30分早出残業代をもらうのが普通だと思いますし、パートなら8時30分からの給料で換算するべきだと思っています。 (営業の方は固定残業代込のお給料をもらっていますので少しなんとも言えませんが…。) 会社には「固定残業代をつけるもしくは、8時30分の集合はやめてほしい。」と伝えています。もし言い返されたり、却下された場合に備えて労働基準法のどの部分に違反しているか知りたいです。 少し長くなりましたが分かる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。
。(お昼ご飯を食べる15分ほどは座れます) お給料からは引かれないみたいですが、6時間以上の勤務だと休憩を最低でも45分付けなければいけないはずです。 パートの私でさえ7時間ぶっ通しで、正社員やフルタイムの方は明らか9時間以上勤務しています。 これは労働基準法に引っかからないのでしょうか?
ただきました。 ①ハローワーク求人票→(土)(日)(祝)年間休日124日と記載があり。労働条件通知書→(土)(日)(祝)休み※出勤の場合は振り替えありと記載がありました。 実際には希望休を出さなければ(土)は半日勤務なので半休扱いになり、その月の中でもう半分の半休を使用する形をとっています。 日曜・祝日に夏季・冬季休暇数日を合わせても丸一日休みは100日未満です。 ②時間外残業について。終業時間の15分以下は切り捨て。16分以上、15分単位の残業申請可となっています。タイムカードを使用していますが、別紙にて申請が必要です。 これらは労働基準法に違反していないのでしょうか。ハローワークや労働基準監督署に相談してみてもいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
るを得なくなり出勤しました。 事前に分かっていなかったことなので、この代わりの休みは代休となり、どこかの出勤日に取るものだという認識です。 ここで質問なのですが、労働基準法において、 ①土日働いた分には割増賃金が支払われるのか ② ①が支払われる場合、代休をとっても土日の割増賃金は支払われるのか ③代わりの休みを1/4-5に取ることは可能か 以上の3点をお聞きしたく存じます。 会社の規則によるものもあると思いますが、労働基準法だけで考えた場合でご回答いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
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