標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年収がいずれの場合も600万(月収・賞与ともに定額)で、 1)月収40万、賞与60万x2回 2)月収45万、賞与30万x2回 1)、2)のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか? (因みに埼玉県の企業の場合) 宜しくお願いします。
解決済み
応じて、算出されると思います。以下の場合、随時改定の対象になるか否か教えていただきたいです。 支給金額 4月150万 5月125万 6月60万(見込み) 7月54万(見込み) 8月54万(見込み) 9月54万(見込み) 算出対象である4.5月は残業が多かった且つ、海外に赴任していたため手当が出ており、一時的に支給額が多いです。 一方で、通常の支給額(54万)は4-6月平均の約半分のため、4-6月の標準報酬月額で算出された社会保険料を支払うとなると大変負担になります。 調べてみると2等級以上の変動は随時改定の対象になるとのことですが、赴任手当は固定賃金ではなく、非固定賃金のため、随時改訂の対象にはならないのでしょうか。 13等級程上の保険料を支払うのは、制度とはいえどうなのかと思い困っています。
回答終了
した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか? 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
ました。 A社の給料が20日締め月末払いの会社で、B社が月末締め当月25日払いです。 A社が4月21日〜5月20日の分が5月の給料なので、4月21日〜4月30日の日割り分を5月分給料で貰いました。 B社からも5月分の給料を貰ったのですが、両方の会社から健康保険と雇用保険がひかれてる状態です。 健康保険は会社が変わったので組合も変わったのですが、2重で払わないといけないものなのでしょうか? 厚生年金も帰ってきますでしょうか?
の12月前半に退職後、今年の2月後半に再就職をしました。無職の期間は収入はなく、国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除をしていました。 そして、再就職先の3月20日締め分の給与明細を見て、社会保険料が前職から1万2千円程度増えていました。 前職と再就職先で、月の総支給額は両方とも22万円弱程度でほぼ変わらず、一年あたりのボーナスは前職が1ヶ月分、再就職先は4ヶ月分となります。 以上から、社会保険料が増えた原因がわかるなら教えて頂きたいです。年収が高くなるという理由で転職したのですが、今後ずっと社会保険料が毎月1万2千円も高くなるのは悲しいなと感じています。 必要な情報が不足しているのでしたら言って頂ければ返信します。よろしくお願いします。
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか? また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか? あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか?生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
ト制ではありますが、基本9時から17時で時給1800円という話になっています。現在は試用期間中なので、時給は500円ほど低いです。 今月の実際の勤務時間も今月はバラバラで、月給は7万ちょっとでした。 社会保険が、おおよそですが、健康保険7000円、介護保険1200円、厚生年金12300円、雇用保険400円ほどでした。 社会保険だけで22000円程引かれております。 高いな…と感じたのですが、どのように試算されているのでしょうか? 前職は、給与が10万〜14万でバラバラで社会保険もその月により増減はしていまいたが、月給7万ちょっとで2万も引かれたことはないので… どう決まっているのかどなたか教えていただけると幸いです。
短期の11日どちらに該当するかは派遣会社次第ですか? 現状こんな感じです。 昨年はフルタイム、現在厚生年金23000円程引かれています。 今月から子供の関係で勤務日数を減らし月12日程度です。 しかし、契約書は週5のまま5月まで結んでしまってます。 もし、フルタイムなので基礎日数が17日以上となると完全にアウトです、そうなると従来の金額になるため保険料が下がりません。 個人的には短期労働者の11日で計算してもらえるようにしたいのですが、その場合今から4月5月の契約書を週30時間などに書き換えてもらうのが良いでしょうか? それとも今の契約のままでも実際の勤務日数が短時間労働なので11日で計算してもらえますか? ちなみに今年と来年は月12日程度の勤務日数でいくつもりです。 社会保険は外れないと言われました。
¥45,000の合計額を普通預金口座から納付した。 ア.社会保険料預り金 エ.従業員立替金 イ.所得税預り金 オ.法定福利費 ウ.住民税預り金カ.普通預金 借方⭐︎従業員立替金45000 ⭐︎社会保険料預かり金45000 貸方⭐︎普通預金90000 正しいでしょうか?
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