していた内容がきになりまして、、、質問させてください。 入社一年目の女性がすぐに妊娠してしまい、迷惑という話をされていました。 「でもあの子は半年で帰ってくるって言ってたよねー」 「あでも他の〜さんは10月に出産だから一年育休とれるのか!」 「生まれた月によって育休取れる期間違うもんねー」 という会話が聞こえてきました。 それで子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるのかどうか分かる方お教えください。 また、育休を取らせないことは法律違反になるのでしょうか?
解決済み
雇用として働いてます。 私事ですが、2023年の8月に子供を出産し現在育休中なんですけど2024年の5月末で有期雇用が終了してしまいます。 派遣社員としての継続意思がある旨は伝えてるのですが、一旦退職してから再度雇用することのとでした。 私としては、子供が1歳迎える前に育休が終わるため雇用を延長してもらい育休期間も子供の1歳まで伸ばしたいと考えてるのですが、できないのでしょうか? 派遣会社の担当に聞くとできないとは言われてます。 最近、前の担当が辞めてしまい今の担当の話だけでは信頼がないため皆様の知恵を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
16日まで育休を取っており、今月の給与計算の1日分だけ育休していたことになります。 今月の給与において、基本給が日割になっていたことは分かるのですが、職務手当や、勤続手当が全てありませんでした。 これは会社ごとの規定によるものなのでしょうか。 これは普通ですか?
前6ヶ月給与を計算に用いると思いますが、 この6ヶ月はいつからいつの6ヶ月なのでしょうか? 3月〜8月なのか、2月〜7月なのかを知りたいです。
いております。来年の4月より産休育休に入るのですが、 その場合は、来年配偶者控除の対象になりますか? 色々、調べてみると、 「年間の合計所得金額が48万円以下であること(給与のみの場合は、給与収入が103万円以下)」 と書いてあったのですが、 私の場合だと、103万円以下だったら 配偶者控除の対象になるのでしょうか? わかる方、教えてくださいm(_ _)m よろしくお願いいたします。
なら育休をあげます。それ以上は無理です。」と言われた場合は法に触れますか?申請者の希望に沿うのが基本ですか?
回答終了
合、育休給付金は直近6ヶ月の給与等の平均から算出すると思いますが、その後、分割した2回目の育休を来年の4月から3ヶ月取得する場合、育休給付金は1回目の育休時に算出した育休給付金が支給されるのでしょうか?もしくは、再度直近6ヶ月の給与等から算出するのでしょうか?
の派遣社員として在籍中です。 子供は2022年4月生まれです。 保育園の空きがなく、1歳時に育休延長→1歳半時点でも空きがなかったため、再延長手続き(2歳まで)をしたところです。 そしてまだ超初期の段階なのですが、先週、第二子妊娠が判明しました。 順調にいけば、出産は2024年6月後半頃になるかと思います。 そこで質問なのですが ①上の子の育休期間は、今のところ2024年4月初旬までとなっています。 第二子妊娠を派遣元(リクルート)に報告した場合、現在ハローワークから給付されている育児休業給付金はストップしてしまうのでしょうか?(妊娠しているなら来年4月復帰は難しいでしょう、ということで) ② 第二子の産休・育休取得は、難しいでしょうか?取得したい場合は、やはり一時的に職場復帰が必須ですか?(その場合は安定期に入ってからになると思いますが、短期間で妊婦を採用してくれる現場があるのか不安です…) ごちゃごちゃとまとまりが無い質問で申し訳ありません。。 同じような経験のある方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
料日が毎月25日だったとします。 その場合、6/25に6月分の給与を受け取ることになりますが、これは育休中に賃金を受け取ったとして育児休業給付金の額に影響があるのでしょうか? 同様に8/16〜働いた分を8/25に給与として受け取った場合は影響があるのでしょうか?
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