あり、アドバイスお願いします。 上限に達する見込みがなくとも、最大限を記入しておけば良いのでしょうか? その場合、下記で間違っていないのか教えてください。 建設業の場合、 1か月の欄(延長することができる時間数)※法定労働時間を超える・・・(60h) 1年の欄 ( ” ) (720h) 初歩的で申し訳ありませんが教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
定の特別条項を締結したら毎年就業規則も改定していくことになるのでしょうか?
場合、一般条項とセットで提出するのは調べてわかりました。 特別条項に記載されてる労働者数は一般条項の労働者数と必ずイコールになりますか?
回答終了
ハローワークの求人には記載されていましたが、それが他の支店の職業安定所の求人や転職サイトには記載されていませんでした。 本社に準ずる形になるのでしょうか。
?? 反対に、固定残業代があるときは○時間までは残業認定ということでしょうか? どちらのほうがいいのでしょうか?
0日で残業月平均20時間でもやめといたほうがいいですか?
メージがある施工管理職の求人を見たら残業25時間となっていました。 特別条項がなかったので25時間以上の残業はないと受け取っていいのでしょうか?
ですが、年間で6回までは45時間を超えて残業することができる事ですよね? となると年間360時間以上の残業ができない方には変更はあるのですか??
届出書を提出する等の社内手続きなのか、労基署にも何かしら書類を提出して報告が必要ですか? また、その上の時間の上限(年720時間まで等)を超えた時もどこにどんな手続きの必要がありますか? 中小企業の新米労務担当者です。 よろしくお願いします。
36協定における特別条項が、あり の会社で休日出勤をお願いされたら拒否してもいいのですか?
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