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やりがいを感じないこと。化学的な知識よりも結果に対しての考察ができるかが肝である。樹脂を混ぜるのみである。 先進的な研究を行なっていないこと。付加価値が高い製品作りを目標としているが、気合いで実験を行うことが多く、質や技術的にも劣っていると感じる。 個人プレーの業務が多い点。テーマの独自性が高いと属人的になる可能性が高い。 年次が上がるにつれ、事務処理や組合関係の仕事が増え、研究への時間を割くことができない。 委員会など不必要な業務が多いと感じる。
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1年目からテーマを持つことができるため、ものづくりに興味がある人はやりがいを持って取り組める。 リフレッシュ休暇やフレックスタイム制度を利用して、自分で好きなスケジュールを取り組める。
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接着剤は業界が広いので、幅が広くキャリアアップしていくには、いろんなことを学べる地方の事業所に移動することが不可欠でしょう。本社・支社・支店から地方、そしてまた戻るというスタイルが自分のスキルをアップさせることになると思いますが、会社人事で決まりますので、自分の思い通りにはなりません。ただ、転勤はすぐあります。転勤が好まない人にはこの会社は向かないと思います。
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業務量が多い担当者は逆に残業が出来ないため、自宅に持ち帰って仕事を片付けることが多いと感じる。また、仕事ができる社員に業務が集中する傾向があるため、その人は就業時間が必然的に長くなる。
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1部上場企業でそれなりに社内インフラなどが整っていると想定していたが、実際はアナログなところが多く他の大企業と比べて遅れている感じがした。現在では徐々に整ってきているのではと思う。 また絵に書いたような日系企業のため、付き合いや人脈が非常に大事となっており、能力面で公正な評価がされていないケースがありそこには不満を感じた。
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テーマアップから製品上市まで一貫して携わることができるので、その点にやりがいを感じることができる。営業や生産など他部門と関わることも多く、コミュニケーション能力が培われる環境にあると思われる。
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人事の方の雰囲気が良く、やりやすい雰囲気を作っていただけていたように覚えています。質問はありきたりな内容が多く、あらかじめ自身に対してなぜなぜ分析をしていれば乗り切れると思います。おそらく人間性も重視していると思われますので少しばかり内容が良くなくても人間性を見ていただけていればチャンスがあるかと思います。
人事や個人に対する評価は適切に行われているとは思えません。人事に関しては様々な事情などを考慮…続きを見る
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