- 解決済み
日立製作所について教えて下さい。 主人38歳は会社の内容 会社の福利厚生 体制をあまり話してくれません。
結婚して二年になります。子供は一人です。結婚する迄は家業の仕事をしてましたので企業サラリーマンの平均収入 体制がいま一つ理解出来てません。 金融部門のSEをしてます。いつも帰るのが遅いし 残業もつきません。 私の両親の都合と私の出産してから体調があまり良く無く 会社に無理を主人から会社に話し 岡○に移動させて貰い 香☆から通って貰ってます。 主人は多分 転勤は確実とは言えないけど無いと思う？？ 部署も同じ金融だけど変えてくれたから大丈夫だからで 香〇で家を購入しました。会社の人には家を買ってるとは知らない感じです。 給料も詳しくは 手当てとか見た事もありません。 資格の勉強しなきゃばかり言うけど 取らなければ上に上がれないのですか？でも 関係ないとかもいいます。全て 余り詳しく話してくれません。 結婚しての 手当てとか日立製作所はどんな体制ですか？住宅手当て？とか家族手当てとか？ 退職金がどれぐらいあるのか？ とか 会社の体制教えて下さい。
ベストアンサー
日立は福利厚生は充実していますよ。ただ、残業の申告は厳しく、サービス残業が半ば強制されています。 体制は一言で言うと軍隊みたいな風潮があります。 社宅もかなりあり、ぼろいところがありますが、格安です。 退職金も多いですよ、ただし、製造業のため、今のご時世不景気なので少なめですね。
その他の回答（3件）
残業が付かないのは、ご主人が管理職だからではありませんか？ 管理職（たとえば課長以上）は普通、残業代が付きません。 あと、給与明細が電子化されているため、それを奥さんに見せることができないのかもしれません。手取り分は銀行の通帳で確認はできますが、手当などの詳細は電子化された明細にしか記載されていませんし。 SEのお仕事をされているなら、資格もいろいろ持っていた方が有利です（絶対ではありませんが）。 資格がなければ上がれない…とは言い過ぎですが、管理職でも社内試験があったりする会社もありますし、社員に資格を取るよう求めるのは、大きな会社では当たり前になっています。 住宅手当などがどうなっているのかは、会社によってずいぶんと異なるのでわかりませんが、工場を抱えている会社は福利厚生がしっかりしていると聞いたことがあります。ちなみに親戚が勤めている○芝は手当もばっちり、休みもばっちりでうらやましい限りです。 大手企業ですので、あまり不安になる必要はありませんよ。
回答日2011/02/03 13:46:46参考になる2ありがとう0感動した0おもしろい0心配しなくても金融部門の方ならちゃんと手続きしてますよ。通勤手当の問題もあるし。転勤しないなら出世するにはかなり頑張らないとですね。
回答日2011/02/02 04:45:11参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0同じ日立でも、スキルや役職によって、全然違うから、旦那に聞くべきです。
回答日2011/02/02 01:15:37参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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