- 解決済み
私は就職で大企業（三菱、東芝、日立など）の子会社を考えています。
子会社といっても、それ自体も東証一部上場しているくらいのそこそこ大きい会社ですが、やはり給料などの待遇は親会社に比べると悪いですか？ 職種はプラント関係の会社です。 あと、日立はグループ再編で上場子会社を100％子会社にしてしまったらしいんですが、従業員レベルで考えると給料などの待遇面で変わりはありますか？
ベストアンサー
自分は、質問者さんが希望されている3社以外のとある大企業メーカーの子会社に勤めていました。 そのときは、基本給は、原則グループ全体で統一でしたのでさほど変わりませんでしたが、賞与ではかなり差がありました。 子会社で、さらに上場もしていれば、売り上げに関しては別会社扱いになりますので、賞与の差は当然出て来ると思います。 また、100%子会社でも、今はカンパニー制度で、売り上げは別扱いにしている企業も多くなりましたので、差は出て来ますね。 あとは、福利厚生とか、リストラとか細かな部分で親会社とは当然差があります。 ただし、行けるならば親会社の方が良いですが、 会社の名前だけで勤めているのは、いつか辛くなると思いますよ。 仕事内容に惚れ込んで、その子会社を希望されたなら、それが一番だと思います。
その他の回答（2件）
そりゃ、給料は変わります。。。 ほぼ間違いなく子会社の平均年収は親会社を超えません。同じぐらいのところはあるだろうけどね。。会社によりけりですな。 親会社からの出向なら親会社の給与体系で維持されるのが普通だけどね。。。 大卒か高卒か知らんが、東芝、日立、三菱電機のプラント部門なら高給・安定なので十分でしょう。よい選択ですな。
回答日2012/03/18 16:30:07参考になる2ありがとう0感動した0おもしろい0大企業の子会社は、今は、グループ会社と呼ばれています。給料および福利厚生は、ほとんど一緒だと思います。１００％子会社だとしても、あえて言うならば、役員クラスが親会社から何人か来るというレベルで、実務上はほとんど関係ないと思います。
回答日2012/03/17 22:01:47参考になる2ありがとう0感動した0おもしろい0
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