株式会社メガネトップ「人事・評価制度」(28件)

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人事制度がまだ育っていない為、まだまだ改善する必要があるので、そこは労働...

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スタッフであれば所属店舗の店長の評価が、店長であれば所属のエリアマネージ...

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社員の方から聞く声は、お給料が低い事。実際金額を伺うと私自身でも低く感じ...

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半年に一回、テクニカルチェックと日頃の業務への取り組み方や姿勢をプロセス...

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数年前に人事制度が変わりました。キャリアを積んでいけば誰にでもチャンスは...

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人事部は優しい人たちばかりで、こちらのお話を親身になって聞いてくれること...

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競合他社からの転職の場合、入社時から前職の給与が保証されるので、良いです...

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一年に一回店長との面談があり、店長による評価制度がありました。その評価に...

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店長になれば、給与に差がつくのですが、最近は店舗数が店長になる資格を取っ...

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新卒採用をしっかり行っており、フレンドシップ制度もあり、採用には前向き。...

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店舗の店長に気に入られるかどうかが重要。店長と仲が良ければ良い評価をして...

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自分自身そんなに不満はなく、充実させてもらっている。たまたま近い上の人達...

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その他(小売)業界の求人

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評価制度自体は平等であるため評価できると思います。ただ有給はまだまだ自由...

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接客において、お客様からの評価アンケートと言うのがあって、名前指名でアン...

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一生懸命に仕事をしていても、給料がどんどん減っていきます。いきなり時給が...

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お客様アンケートが逐一、会社のパソコンですぐに反映され、店舗全員で共有で...

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評価制度自体はあまりおおっぴろげにされてはいないので、例えばどこまでやっ...

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人間関係が重要なので、単純な能力で職責は決まらない。テストもあるが、運の...

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昇給は基本的に年数で上がるので、中々上がらないし上がっても1段階ずつなの...

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メガネの累計販売額で評価を決めればいいのに、なぜか平均顧客単価で評価が決...

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パート、契約社員、正社員と仕事に差がない。昇級試験に縛りがあったり、試験...

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評価制度に移行時に問題あり。なんか有耶無耶に移行した感があり、納得してい...

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年に2度店長と面談をし、本社規定の項目で出来る事・まだ出来ない事などのチ...

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何かあれば本社に電話しろという駆け込み寺はあるものの、入社して即「まずは...

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エリアごとにブロック長という店長を束ねる人がいる。その人に気に入られれば...

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年に1回査定がありお給料などが決まります。上司と直接話して相談したりしや...

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一生懸命にやっても全く評価してくれませんね。待遇は納得いきません。どんど...

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アルバイトやパートだと時給のわりには覚えることがたくさんあり、勉強する時...

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    • 解決済み

    眼鏡市場で働いている方に質問ですが、求人に応募しようと思うのですが、パートや契約社員でも入社前に合宿研修があるんですか?

    質問日
    2011/11/18
    解決日
    2011/11/24
    回答数
    1
    • 解決済み

    眼鏡市場の求人がハローワークに出てたのですが、2ちゃんねる等ではブラック企業として名高い会社みたいですね。 面接受けてみようかと考えて...

    質問日
    2010/07/12
    解決日
    2010/07/15
    回答数
    1
    • 解決済み

    眼鏡市場の仕事についてです。給料とボーナスはどのくらいですか?また組合はありますか?

    質問日
    2011/07/11
    解決日
    2011/07/17
    回答数
    1

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会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    静岡県静岡市葵区伝馬町8番地の6
  • 従業員数
    4,498人
  • 企業URL
    https://www.meganetop.co.jp/
  • 代表者名
    冨澤昌宏

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