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子供が小さくなるべく通勤時間に時間をかけないようにしようとの思いで今の勤務地を希望で入社したが、もう来年の3月には勤務地を替わってもらうと言われている。行員はもちろん何年かに一度は異動があり、理解出来るが、それをパートタイマーまで強要するとは知らなかった。今より朝早く家を出て、家に帰り着くのも遅くなるのがもう半年後にせまっていて、しかも、異動先は未定、直前2月に決まるとのこと。今の勤務地が1番近いので、移動先がどれくらい遠い場所になるか千葉みなと駅、稲毛、海浜幕張、品川、その他営業店、、不安しかない中で業務を続けるしかない毎日を送っている。
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銀行業務がメインですが、現在私は出向で子会社の運用会社で働いています。メイン業務は販売会社(親会社)の行員向けの勉強会講師です。 2.3年に一度(長い人は5年に一度)異動があり、たまに私のように出向で関連会社への異動事例もあります。 出向は転職したくらいガラッと雰囲気変わります。また出向メンバーの評価(賞与などの評価)は一律で正直どこまで頑張っても、逆に頑張らなくてもお給料には関係しません。 ただ、年に一度職階級改定があり、頑張っている人はどんどん上に上がっていきますが、上司に頑張りが認められないと昇格が遅くなります。
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法人営業、、主に担当地区内の中小企業〜個人事業主を担当する。地区にもよるが1人あたり70社ほどではないかと。若い年次のうちから法人営業をさせて貰えるのは今後のキャリアにとっても良いことだと思う。 また事業性融資のみならず、ビジネスマッチングや人材紹介業務、経営改善計画策定など、銀行という枠を超えて幅広いソリューションを提案できる点もやりがいではあると思う。
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いかにお客さまにとっていい提案をするかではなく、いかに銀行として手数料という対価を取れるかという営業手法をとらざるおえなくなっている。また評価体系や数字の振られ方も無理難題であると感じるが、営利企業であるため仕方ないと割り切るしかない。どんだけ頑張って結果を残しても、数字ができなかった人との給与の差はさほどなくモチベーションの維持もしづらい。
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子供がいながら仕事をしていますが、定時に帰ることもできますし、希望をすれば時短勤務もあります。 育休復帰後も研修があったり、職場の理解もあるため不安なく働けています。 子供の看護休暇が子一人に対して5日間あるため、有給でお休みがとれることはありがたいです。
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投資信託や保険などを活用した資産運用を提案、相談業務をしております。日々、経済動向や新商品の勉強、お客様とのアポイントをとり商品の提案やアフターフォローをしております。期中目標、月目標がありますので、常に向上心を持ち、計画的に実績に繋げることを意識しなければなりませんが、やりがいは感じられる仕事です。
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産休を2回とりましたが、どんどん制度が充実してきて、フォローも手厚くなっています。復帰時には転勤があるのですが、勤務地など通いやすいように配慮してくれるので、子持ちには働きやすい職場かと思います。女性の管理職もとても増えています。管理職になると残業は避けられないので子供が小さいうちは家庭との両立は難しいと思われます。
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産休育休はとりやすい。職場によっては人間関係は良好。 いろいろな研修や公募制度もありやりたい仕事にチャレンジしやすい。 女性の管理職を増やそうとしているためキャリアアップしたい方にはいい
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