新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
給与と評価制度、女性の活躍と働きやすさ、研修と教育、目標設定と評価、福利厚生と働きやすさについてのクチコミが注目されています。
- 給与と評価制度
- 給与は一部の社員を除き低く、昇給も評価制度により難しいとの声がある。評価にばらつきがあり、好き嫌いが反映されているとの意見も。一方で、成果を公平に評価するシステムがあり、実力ある人材は責任者として任される。
- 女性の活躍と働きやすさ
- 女性が活躍できる環境があり、産休育休制度や時短、テレワークなどが利用可能。子育て世代でも働きやすい制度が整っている。
- 研修と教育
- 研修制度は充実しており、全ての年代で定期的に実施。社員教育は比較的良い状況との声がある。
- 目標設定と評価
- 目標設定は部門毎で調整があり、個人目標は面談等によって決定。評価は半年ごとに上司と面談し、目標達成度とテスト結果により決まる。
- 福利厚生と働きやすさ
- 福利厚生制度は充実しており、有給取得率が高い。また、少人数構成の部署が多く、コミュニケーションが取りやすい環境がある。
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スターツコーポレーション株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
マルチタスクに対応できる人材に仕事が偏りがち。古い建設業界の風習が残るため、ある程度パワハラ耐性が無いとストレスを感じる。社風に馴染めなく、離職する者も多い。部署毎に休日が異なるため、休みの連絡も多い。深夜のメールも多いため、オンオフの切替が上手い人でないと苦労する。一級建築士は必須で未取得者への風当たりは強い。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
566万円(回答者数59人)
スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
他の方もコメントされていますが、上長次第です。評価も客観的にみたら意味が分からない、上長がお気に入りかどうかです。 特に建設部門は、営業・設計・現場監督とここ４年で恐ろしい数の人材が流出をしています。例）４年で建設部門社員数約900人の内約100人以上が退職する。 それは長時間労働に対して、給与が伴っていないからです。 他社に行った方が待遇が良ければ当たり前だと思います。役員でさえ、そのような選択をされた方もいます。元々いる役員の人達が昔からいる人達なので、大型現場を全然やっていない人達が自分が経験してもない現場の対処や評価をしている訳で、そんな人達に何言っても変わらない（自分の考え方・評価が正しいと思っている）ので、諦めて皆辞めていきます。
成長・働きがい・キャリア
スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
研修制度は充実しており、ほぼ全ての年代で定期的に実施されている。会社の強みや業務知識などを入社後から継続的にフォロー、サポートしているため社員教育などは比較的に良い状況だと感じている。
ワークライフバランス
平均有給取得率
46.9%
残業時間
27.8時間
スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
有給取得率がほぼ100%なので、休みが取りやすい。平日になにか用事がある際には、きちんと休みが取れるのでありがたい。
スターツコーポレーション株式会社の
質問・相談
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- 回答数
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スターツコーポレーション株式会社の
会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋３丁目４番１０号
- 従業員数
- 4,744人
- 代表者名
- 磯崎一雄
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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