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一般財団法人近畿健康管理センターの
クチコミ・会社評価
仕事内容
一般財団法人近畿健康管理センターの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
営業職の仕事は、労働安全衛生法で定められている健康診断実施のための事業所担当者との調整役。 健診日の調整、顧客打合せ、健診会場確認、各部署への指示書作成、健診結果納品、入金確認などが主。 たまには企画提案などもするが、自己満足の範囲。 新規案件獲得の数値目標はあるが、達成出来ても出来なくても評価にはあまり関わらないので、ミスなく仕事を遂行することに集中したほうがよい。
年収・給与制度・待遇
一般財団法人近畿健康管理センターの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
5年以上勤務しているが、1円も上がらない。 誰一人上がっていないので、能力や勤怠の問題ではなく、上げる気がないのだと思う。 そして勤務日数が繁忙期に偏るため、閑散期には月に1度勤務があるかないかとなり、収入が大変不安定である。 昇給もせず、不安定な収入なので定着率も悪く、年中人手不足で募集をかけている。 募集や新人教育にかける費用を今いるスタッフに還元して定着をはかればいいのにそれをしない。 春秋は週5、冬は勤務なしのような不安定な勤務なのでこの給料と昇給なしでは周りの人間にオススメする気にもならない。 まずは在籍中のスタッフに手厚い処遇をし、不安定な分時給を上げるなどした方が仕事を覚えた人間を手放すことなく、また口コミや縁故者の紹介にもつながると思う。
成長・働きがい・キャリア
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投稿日：
ある一定の経験を積むと成長は著しく鈍化するイメージ。 経験年数は社内政治には有効で、ちゃんと仕事がこなせて自部署及び他部署の信頼を得ると、なんか仕事出来る感を感じてしまうが、一般的に言うキャリアアップではないのでご注意を。 営業は90%以上ルート営業で、法で仕方なくする健診イベントの調整役にすぎない。 それが故にいつの間にか思考停止してしまっている。 ニッチな業界がゆえに、当該財団での経験／キャリアは残念ながら同業でしか価値を示さない。
ワークライフバランス
平均有給取得率
35.6%
残業時間
25.0時間
一般財団法人近畿健康管理センターの評判・クチコミ・評価不満な点
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管理職がプレーヤーなので、落ち着いて相談しにくい 顧客への提出書類などもほぼ各自での確認で上司があまりチェックしていない 朝が早い 朝早く出ても時差で帰れない 人によって業務量に偏りがある 仕事の進め方が人それぞれで、明確なルールがないため、人によって残業量が異なる テレワークが導入されていないため、どうしても休みたい時や、コロナの濃厚接触などで休まないといけないときなどでも、有給扱いになり、更に家で仕事ができてしまう。 時間休制度がない 昇進昇格がむずかしい 女性が多すぎて、産休育休のフォローが大変
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会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 滋賀県大津市木下町１０番１０号
- 従業員数
- 624人
- 設立
- 1973年4月
- 代表者名
- 木村隆
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