東北シール工業株式会社のクチコミ・会社評価（23件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
主に車の部品を作っている会社で、各ライン毎に1人が配置されて仕事をしています。基本的に1人作業で簡単な仕事なのでコツコツと仕事できる人や人付き合いが苦手な方などには向いている仕事だと思います。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
製造業のイメージは、ただひたすら動くと言うイメージが強いが、この会社は若干違う。 必要な部材を型にセットしスタートを押して、自分で加工した製品を仕上げて梱包。 大まかにいえばこの流れです。 慣れれば誰でも出来る簡単な仕事ですが、一日の仕事を滞りなく行うには、 やはり、慣れは必要な職場で、慣れれば慣れるほど早く動けるため、 ノルマも簡単に達成する事も可能。 ようは、やる気一つです。 一日与えられた仕事をこなせばいいんでしょ？ と言う考えの人には絶対に向かないし、慣れることも無いかと思います。 どの仕事にも言えるんですが、与えられるのを待っているのではなくて、 自ら動ける人になって欲しいと願います。 新卒でも中途でも派遣でも関係無いです。 出来る人は優遇されます。 出来ない人は冷遇されます。 その仕組みは、全世界どの企業に行っても同じです！
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
この会社は、新卒なら上まで上がれますが、 中途だと、係長止まりです。 上手く行って課長です。 なので、この会社で上を目指したいと思うなら、新卒ですね！ あと、これは事例が無いのですが、親会社に２年ほど出向して戻ってくれば、 中途でも上に行けるチャンスはあります！
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
製造と言う観点から、成長などは自ら持つスキルに依存します。 指先が器用な方は、直ぐに作業にたいしては慣れるでしょう。 でも、それだけでは成長とは言えません。 使用している設備で出るエラーコード。 それを覚え、リーダーさんに打ち上げて処置して貰う流れですが、 個人的に思うのは、自分で処置できるコードは自分で対処する。 これが、大前提です。 簡単に処置できるエラーコードで、何度も呼ばれるとリーダーさんも、 他に仕事が沢山あるので、ちょっと不機嫌になったりします。 本来、そんな事ではダメなんですが、リーダーさんも人間です。 それに、呼んでも直ぐに来てくれる訳では無いので、その間は設備は動かせません。 自分で処置した方が早い事の方が多いです。 与えられたことをするだけでは無くて、自ら学ぶ姿勢も大事です。 エラーコードは覚えるのは簡単です。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
女子従業員の数が少ない企業ですので、男性陣が女性に対して、 どう接して良いか分からず、どうしてもつっけんどんな態度をとってしまう事がありますが、 それは、緊張しているのだと分ってあげてください。 慣れれば、普通に話してくれるようになります。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
現場は製造部門なので、決して綺麗な方ではありません。 部署によっては、物が散乱している所もありますが、基本は綺麗と心掛けている現場です。 人間関係などもそうですが、まずは自ら挨拶をしましょう。 中には、変り者も居るので、シカトしたり会釈しかしない子もいますが、 みんな、人見知りなんですｗ 分かってあげてください。 慣れると快適な職場です。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
残業、休日出勤も多いのでなかなか休めません。やればやっただけ給料は貰えますが、特に基本給が高いわけではないので配属される部署によってはすごい給料が低いなんて事もあるみたいです。
その他（メーカー）業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
真面目に休まず仕事をしていれば、人事評価は付いてきます。 この会社で一番嫌われるのが、遅刻＞欠勤＞早退の順となっています。 もっと掘り下げると、うちの会社は報連相を疎かにすると、 かなり怒られます。 例えば、不良品が流れているのに気が付いてても、誰にも何も言わずに作業を続けたりすると、 会議を開かれて原因をアレコレ聞かれます。 まぁ、当たり前ですよね？ 製造業は物を作るのが仕事で、不良品は絶対に流してはダメなんですね。 目の前に不良と分かるものが流れているのに、「報告は後で良いか～」ではNGです。 なので、遅刻や欠勤をする際も、事前に（最低でも１時間前）電話は入れましょう。 そうすれば、怒られる事はありません。
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