株式会社栄光「人事・評価制度」(27件)

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人事評価は個人評価と職場評価の2項目に分かれています。期間設定は5〜10...

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教室の規模によって、把握できる生徒の割合はかなり異なるのでその辺りは不公...

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何より半期ごとの業績評価と振り返りがなされていないことがほとんど。上司に...

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評価指標は決められていて、面談担当をしている生徒の中で退塾生が何人出たか...

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結果を出しても昇格のチャンスは平等に与えられない。一度失敗すると這い上が...

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評価を上げようにも、運に左右されることも多い。真面目に頑張ったり努力をし...

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講師は学歴とかではなく、どのくらいの指導力を有しているかが評価の基準。自...

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成績を上げること。受験において結果を残すこと。が評価の多くを占めていたこ...

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講師は上位校に何人も合格させてもボーナスがあるわけではない。講習で人数を...

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半期に一度目標を設定し、その目標への達成度で賞与や昇給が決まる。ただ、半...

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アルバイトとしてこちらの会社で働いている当時は気になりませんでしたが、今...

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アルバイトという立場で働いていたため、人事評価による昇進はありませんでし...

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学習塾・予備校業界の求人

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評価の基準が決まっているのは良いことだと思う。しかし運にも大きく左右され...

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先生たちで、お互いに授業を見合って評価します。なので、自分の授業について...

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業績を出せば短期的ではあるが賞与にはキチンと反映される。ただし相対評価で...

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どのようにしたら、上がるなどの記載は当時はなかったので、わかりません。待...

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相対評価なので基準や評価理由が不透明になりやすいです。また、評価が良くて...

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仕事が出来ても出来なくても、最低限の時給は保証されています。出来ない人は...

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室長に会わない日が多く、自分の仕事の様子を見てることはなかったので、評価...

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どれだけ仕事が出来ても時給はかなり低く、たいして上がりません。出来る人ほ...

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パート・アルバイトのため、評価制度は特になかった。そのためノルマに追われ...

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年に2回、評価の機会がある。半期ごとの目標と結果の照合がなされて、それに...

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評価制度がないため、どれだけ頑張っても昇給したりすることはない。やりがい...

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教室の収支、進路実績、本人の営業実績で評価されました。目標立てに時間が割...

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自分の評価と教室の評価でボーナスが決まります。のっている教室に入れば満足...

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年に2回の評価の機会は、実質的に形式的なものになっているので、上司も責任...

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私としては評価や給料はあまり納得できませんでした。それで辞めて自分で教室...

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株式会社栄光

評価

業界39

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社栄光の評価

平均年収

509万円
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  • 平均残業時間

    16.6時間
  • 有給休暇消化率

    27.0%
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株式会社栄光ワークライフバランス

平均有給取得率
27.0%
平均残業時間
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テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
12.5%

株式会社栄光質問・相談

    • 解決済み

    株式会社 栄光、茨進グループについて。 株式会社栄光と茨進グループについて質問です。 どちらの会社も教育系(主に学習塾を運営している)...

    質問日
    2011/07/20
    解決日
    2011/08/03
    回答数
    1

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株式会社栄光

会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    東京都千代田区富士見2丁目11番11号
  • 従業員数
    1,297人
  • 企業URL
    https://www.eikoh.co.jp/
  • 代表者名
    下田勝昭

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