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「ここでなくても生きていけるか」というキャッチコピーを掲げているように、必ず社内に残ってほしいという考えはないようなので、教育制度もちゃんとしているとは言えない。スキルアップや成長は個人のやる気と努力に思える。
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子育て中の時短勤務でない限り、どの部署も毎月45時間、繁忙期はそれ以上の残業が発生する。既婚者であろうと、残業をする、しないの働き方の選択肢がなく、ワークライフバランスは整ってはいない。
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半期に1回の査定に、目標設定、中間面談、査定面談、フィードバックと多くのプロセスを踏まなくてはならず、やる気があり出世したい人にはいいが、そうでない人にはモチベーションが保てない。
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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