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年に有給5日使えと言われるが有給消化しようとしても人手不足でただの公休にされる 一日に休める人数まで制限され自由に休みが取れない 土日に休みを取ろうとすると文句を言われるが上司が出勤することはない 年末年始に出勤しても手当てはでない 人手不足、精神的にも肉体的にもきつい仕事だが給料が安い いくら仕事を掛け持ったって男より女の方が賞与が少ない 毎月親睦会費を取られていたがコロナで何も開催できずただお金を施設に取られているだけ、1年以上してからQUOカードを貰ったが払ってる額より少ない 退職する人には賞与カット当たり前
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立地が悪く良く浸水する 各階に食堂、お風呂がある訳では無いので移動が多い(エレベーターが故障した際は階段移動を強いられるが車椅子の方も居るため職員で背負っての移動を強いられる) 施設のトップが現場を理解していない 理解してい、現場を見ていないのに文句ばかり言う上司がいて雰囲気は悪い 現場の人数が最低限の日は手が回らず雰囲気が悪くなることが多い
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サービス残業当たり前、大きな行事を成功させても評価はされず 現場の判断で行った行為でも見ていないガヤからの文句が多く精神的にやられる 利用者の突発的な掴みかかり等多く対処を求めるが上は丸投げ 毎日血を垂れ流しながら仕事をしていくことに嫌気がさした 若い女性職員の傷があとを絶えず傷跡だけが残っていく マンツーマン対応の利用者が多い中夜勤は1人体制 時間が無い中での動きになるため雰囲気が悪くなる 現場の仕事量にあった給料、賞与ではない
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現場にリモートワークは通用せず 通常通りの仕事をしていた 少しでものコロナの可能性、濃厚接触者ではないか疑いがあると施設の出入りを止め徹底するのはいいが解除したことを全体に伝えないため現場がまわらない、帰れない
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コロナが流行りだし通所系はリモートだったり人数制限をして対応していた短期...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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