2022年頃の話

とにかく覚えることが多いです。OJT中にいかに多くを吸収し真面目に取り組むか。指導者によって？？っと思うこともある店舗によって雰囲気が違い、店長によっても教える速度や方法も異なる。それに合うか合わないかですぐに辞めてしまう人もいる。髪色や服装は決まりが多くオシャレ度は低い。ネイルもNG。他店のようなサービスドリンクはない。

調理 / パート・アルバイト / 女性 / 役職なし / 現職

2022年頃の話

バイトから社員になるために試験を受け、合格した後に正社員になったが、休暇日数は増えたが収入は増えなかった。昇給などもほぼない。最近は新入社員の途用もかなり少ないので平均年齢があがり、人数もかなり昔にに比べて少なくなってきた感じがある。時代の流れで仕事が少なくなってきたという点も多少はあるが、それでも人が多く住んでいる地域にはかなりの仕事量があり、その地域の人数の補充も、最近では間に合っていないとおもう。昔に比べて一人当たりの仕事量が目に見えて増えている。

宅配・デリバリー / 正社員 / 男性 / 役職なし / 現職 / 中途入社

2022年頃の話

夜間学生においては社会保険が適応されない。トレーニングからチャレンジャーCまでは半年もかからずランクアップでき、時給も1050円まで上がるが、そこから上がなかなか上がりづらく、1100円の時給への道はなかなか遠いと考えておいたほうがいい。(本人のやる気次第であるが)交通費は支給されないので、なるべく近い店舗から自転車やバイクで通うアルバイトさんが多い。

接客 / パート・アルバイト / 男性 / 役職なし / 現職

2022年頃の話

記憶は定かではありませんが、働いていく中で年に一度くらい昇級を審査してもらえるチャンスがあったと思います。チェックリストがあって、仕事の内容（陳列や接客や身なり、報連相はできているかなど）に対する項目がいくつかありそれを自身で5段階評価します。その後店長からの評価してもらい　それが良い結果なら昇級になる感じです。普通に真面目にやっていれば少しずつではありますが時給は上がっていくのではないでしょうか

販売 / パート・アルバイト / 女性 / 役職なし / 退職済み

2022年頃の話

内部雇用をしっかりしてて、フリーターの人はアルバイトの延長でこのまま社員になりたいと言う人が多いくらい、積極的に採用をしてくれる。コロナ前は定期的に内部雇用を考えている人に向けての、人事の人が直接出向き説明会などがあって良かった。イメージが膨らみ、為になった会だった。職場の人が良い人に恵まれていて、働くうえで楽しく頑張ろうという気持ちになれるぐらいだ。

販売 / パート・アルバイト / 男性 / 役職なし / 現職

2022年頃の話

全社的に有給休暇の取得が推奨されているので、柔軟に休暇をとりやすい。また一定期間の勤続年を過ぎるとリフレッシュ休暇という休暇が付与されるなど、休暇の種類もとても充実しているように感じる。残業については繁忙期などは一定は発生するが、スーパーフレックスという勤務形態で時間も社員一人一人が柔軟に選択できるため、早上がりなどできる日も作れる。

営業 / 正社員 / 男性 / 課長 / 現職 / 新卒入社