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現在の企業総数 4,446,353社
アルバイトでも担当を持たされ、自分の売り場に責任を持つことになります。お客様の要望には応える社風なので、商品センターに在庫がなくても、他のお店にないか探したり、在庫が復活するまで何度も確認したり。承り業務の負担が大きいです。クレーム対応もさせられて、社員が出て来てくれることもありません。アルバイトでここまでやらなきゃならないの?ってことが多いです。ギリギリの人数で回している店も多く、一人一人の仕事の負担が大きいです。無印好きなのを逆手に取られてる感じというか、好きなんだから多少の無茶はできるよね?という空気を感じます。今はコロナであまりありませんが、他店への応援も結構多く、電車で早朝から長時間移動して、帰りは夜遅く、次の日にはまた自店へ早朝出勤、なんていうのも当たり前でした。
販売 / パート・アルバイト / 女性 / 役職なし / 現職
株式会社良品計画
3.7
仕事はきつですがやりがいがあります。最近ではそれほど長時間労働もなく会社も世間の評判を気にして働き方改革に力を入れているようです。商品企画もいいのでお客さんからの評判もいいです。最近ではワークマンが伸びてきているので結構プレッシャーを感じてます。意外な展開でびっくりしてます。接客の良さや商品を褒められるとモチベーションも上がります。接客に磨きをかけて将来は独立するつもりです。
接客 / 正社員 / 男性 / チーフ / 現職 / 中途入社
株式会社ユニクロ
3.5
自分が病気で自宅療養で2ヶ月の期間を要したのですが、その時の給与保証もしっかりしてくれました。給料面についてもしっかりとした査定をしてくれていますし福利厚生も充実している会社だとおもいます。基本的に社内は女性が多くクセの強い人もいますが和気あいあいとした雰囲気の職場で仕事に行くのが苦になりません。仕事、プライベート問わず何かあった時には相談に応じてくれてケアしてくれる所も有難いと思っています。
その他 / パート・アルバイト / 女性 / 役職なし / 現職
りらいあコミュニケーションズ株式会社
3.3
店舗によって忙しさが異なるため、得られるスキルが違う。忙しい店舗でも時給は均一の為、他の企業に目移りしてしまう。しかし、忙しい店舗の場合、シフトに人を費やしてくれるためコミュニケーションを取る方が好きな方には良いと思うが、基本的にブラックだと思った方が良い。業務の内容を一つ一つ細かくやることが沢山行わないといけない。そのため就労後はやりがいを感じず、疲労感しか残らない。また、時給が発生するのが6分単位なため、お店を閉める際、責任者が端末で終了時間を見越して設定するのでみなし残業が多い。
その他 / パート・アルバイト / 男性 / 役職なし / 現職
株式会社サイゼリヤ
3.2
仕事としては、各個人に裁量が与えられており、ある意味自由に仕事させてもらえる。納期もあるが、明確にいつまで、と決まっていないこともあり、何となく緩い感じもあるが。やりがいはとても感じる。関わる仕事も大きいものもあり、関わる人も多いので、大変ではあるが楽しいことが多い。人間関係も、真面目な人が多い。自分含め、結構仕事人間と思うが大抵の人はとっつきやすい。
品質管理 / 正社員 / 男性 / 役職なし / 現職 / 中途入社
三菱電機株式会社
3.6
自分が思う不満な点は、賄いがないのと新人に厳しい所ですかね厳しいのは、当たり前のですがあまり喋りかけないとかみんなの関係が出来上がってしまっているので新人の子は、かわいそうだなと多々ありました。後自分が思うにお客様の事最優先にしすぎかとも思いました。働いてるのは、同じ人間なので少しもっと従業員の事を考えてあげてもいいのかなと思いました。
調理 / その他の非正社員 / 男性 / 役職なし / 退職済み
株式会社サザビーリーグ
3.8
アイ・ケイ・ケイ株式会社
4.7
大阪市消防局
4.6
公立学校共済組合
4.5
福岡県庁
4.4
ネスレ日本株式会社
株式会社電通グループ
平均年収 1870万円
三井物産株式会社
4.0
平均年収 1665万円
日本マイクロソフト株式会社
平均年収 1550万円
丸紅株式会社
平均年収 1471万円
住友商事株式会社
平均年収 1457万円
イケア・ジャパン株式会社
ホワイト企業度 84/100
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
4.2
ホワイト企業度 79/100
テイ・エス テック株式会社
日本食研株式会社
ホワイト企業度 78/100
医療法人社団愛友会上尾中央総合病院
ホワイト企業度 77/100
仕事のやりがい 5.0
株式会社杏林堂薬局
4.1
株式会社トキワ
仕事のやりがい 4.9
ブックオフコーポレーション株式会社
仕事のやりがい 4.8
給与・昇給・福利厚生 5.0
豊田通商株式会社
4.3
給与・昇給・福利厚生 4.8
大阪府庁
給与・昇給・福利厚生 4.7
日鉄ソリューションズ株式会社
成長・教育制度 5.0
株式会社アルビオン
成長・教育制度 4.8
成長・教育制度 4.7
株式会社岡山村田製作所
成長・教育制度 4.5
ワークライフバランス 4.9
京都信用金庫
ワークライフバランス 4.8
中部電力パワーグリッド株式会社
ワークライフバランス 4.6
デル株式会社
ワークライフバランス 4.5
職場の人間関係 4.8
ヤマトグローバルロジスティクスジャパン株式会社
3.9
兼松株式会社
職場の人間関係 4.6
株式会社三和交通統轄本部
パーソルキャリア株式会社
職場の人間関係 4.5
経営状況・雇用の安定性 5.0
広島市役所
経営状況・雇用の安定性 4.9
有給消化率 100.0%
株式会社アドヴィックス
阪急タクシー株式会社
株式会社ビーネックステクノロジーズ
2.6
トヨタ車体株式会社
有給消化率 99.2%
株式会社コーセー
平均残業時間 5.0時間
ANA大阪空港株式会社
株式会社ABC
トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社
2.5
日本オラクル株式会社
3.1
ボーナス額 555万円/年
株式会社キーエンス
ボーナス額 500万円/年
伊藤忠商事株式会社
ボーナス額 411万円/年
HOYA株式会社
2.7
ボーナス額 400万円/年
味の素株式会社
ボーナス額 395万円/年
株式会社シーボン
昇給頻度 半年に1回
マルコ株式会社
株式会社ABC Cooking Studio
株式会社IDOM
2.8
株式会社DREAM REALITY
ソフトバンク株式会社
通信・放送
平均残業時間
26.4時間
有給取得率
53.0%
営業 / 正社員 / 男性 / 主任 / 現職 / 中途入社
昇級はグレード制を敷いています。新卒で考えると入社5年目ぐらいまでは周りの大卒の大手企業と比べても高い、もしくは同じくらいの水準となります。ただ5年目ないし10年目以降は徐々に年収に差が開き始めます。会社の安定性はコロナ禍においても高く、首切りや給料カット等々はありません。また、福利厚生も弱く退職金無し、住宅手当や社宅等々も無いため(新卒3年目までは少額ですが出ます)そこも踏まえて計算すると大手企業からも若干の給与は低いと考えられます。
営業 / 正社員 / 男性 / 役職なし / 現職 / 中途入社
家電量販店内にて稼働するヘルパースタッフの教育、実績管理。担当する代理店店舗とのルート営業を担当。やりがいを感じる点としてスタッフ育成、取引先担当者との実績伸長への営業、店舗在庫管理、イベントなどの対外活動の折衝など業務量は多く、仕事面において成長しやすい環境でありやりがいは感じる。
株式会社レインズインターナショナル
飲食・外食
80.3時間
8.3%
その他 / パート・アルバイト / 男性 / 役職なし / 退職済み
長くいればホール、キッチンどちらもやる事になると思うので経験としてはいいと思います。やる気があれば店長代理というポジションにはすぐつけます。手当はちょっとですが。。店長代理になると店の運営に関する数字は全てを教えてもらえるので将来飲食店の店長や経営を考えている方ならいいんじゃないかと思います。シフトに関しては2週間ごとの希望シフト制で学生など融通きかせたい人はやりやすいかと。逆にフリーターの人などは深夜店舗、ランチから営業の店舗を選ぶとがっつり稼げると思います。当たり前ですが店舗毎で色が違うので店長次第なところが大きいです。実際に働く前には一度食事に行って雰囲気など確かめることをお勧めします。
接客 / パート・アルバイト / 女性 / 役職なし / 現職
アルバイトの給料が他のところに比べて少し高く、以前友人と訪れた時に良かったらバイトに入ってください!と誘われたためです。そのようなフレンドリーな店員さんもいたので良い雰囲気のお店なのだろうなと予想していましたが、その通りでした。
トヨタ自動車株式会社
輸送機器
25.1時間
72.0%
エンジニア / 正社員 / 男性 / 主任 / 現職 / 新卒入社
評価はトップの発言でだいぶ左右されます。発信があまりない時代は、評価が上司によってばらつきがあり、さらに挑戦に対してはあまり評価されない状態でした。また、上司も仕事が多いため、日々の働き方ではなく、評価を行う際に自分で書いた評価シートが、評価に対する主なインプット情報になるため、作文力がある人は良い評価を得られやすい傾向にあります。
設計 / 正社員 / 男性 / 主任 / 現職 / 新卒入社
技術系の会社ということもあり、技術部門の女性比率は低い。一方で、経団連参加企業であるためもともと少ない女性比率が年齢とともに下がらないように、女性が働き続け易くするための諸施策は手厚いと思います。だからといって、女性が昇進上の厚遇を受けた場面は私の周りでは見たことがなく、あくまでフェアな人事評価が行われていると考えています。
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