東海光学株式会社の採用担当者に聞く
転職者必見！求人・採用担当者が語る 東海光学株式会社のここがポイント東海光学株式会社の人事の長谷さんに、自社の魅力や採用時にチェックしていることをお伺いしました。
chapter1
1.社員の働きやすさのために会社として取り組んでいることは何ですか？
働きがい：3ヵ年の中期経営計画書並びに1ヵ年の年度経営計画書を全社員に配布し、年に1回発表会を開催することで全社員のベクトルを合わせています。
働きやすさ：健康経営に取組んでいます。35歳以上の全社員が人間ドックを受診しています。
体操教室や腰痛予防教室など、インストラクターを招いてお昼休みにヘルスアップ活動を行ったりしています。
chapter2
2.選考・面接の際に特に重視している点は何ですか？
志望動機を確認しています。なぜ東海光学を希望されたのか、東海光学で何を自己実現されたいのか、をお聞きしています。
また、質問に対し、お話いただいた内容に一貫性があるかも確認するようにしています。
chapter3
3.貴社で働くことの一番のアピールポイントは何ですか？
私たちの製造販売するメガネレンズは、人が文化的な生活をする上で必要不可欠なアイテムです。
多くの方に私たちのメガネレンズをお届けすることで、見える喜びをご提供する、これが私たちの使命です。
chapter4
4.直近の採用実績を教えてください。
新卒19名、中途1名（いずれも2023年実績予定）
いかがでしたでしょうか？
インタビューを見てもしこの会社が気になったら、もっと詳しく情報を見たり、直接応募いただくことも可能です。
是非ご検討ください！