富山小林製薬株式会社の採用担当者に聞く
転職者必見！求人・採用担当者が語る 富山小林製薬株式会社のここがポイント富山小林製薬株式会社の人事の採用担当チームさんに、自社の魅力や採用時にチェックしていることをお伺いしました。
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1.社員の働きやすさのために会社として取り組んでいることは何ですか？
富山小林製薬では、4つの"あったらいいな"活動を推進しています。その4つとは「家庭両立」「家庭生活」「職場環境」「自己成長」です。時間単位年休制度やテレワーク制度、インセンティブ制度等、カフェテリア研修制度等、小林製薬で取り入れているトレンドの制度等を一早く反映させ、ワークライフバランスと従業員の自己成長を第一に考えています。
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2.選考・面接の際に特に重視している点は何ですか？
小林製薬グループには、「ごんたの10か条」と呼ばれる求める人物像があります。 また、その中でも特に重視しているのが、「主体性」「チャレンジ精神」「関係構築力」「やり遂げる力、忍耐力」の４要件です。
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3.貴社で働くことの一番のアピールポイントは何ですか？
小林製薬グループには、独自性のある社風や制度・福利厚生が数多くあります。その中でもご紹介したいのは２つ。1つは「さん付け呼称制度」です。当社には、”役職”を呼ぶ文化がありません。社員も部長も社長もお互いを「○○さん」と呼び合うことで、フラットな環境を実現しています。もう1つは「提案制度」です。皆さんがイメージする小林製薬は、その特徴的な商品だと思います。その秘密のうちの1つが、この制度です。毎月、全従業員が「あったらいいな」と思う商品アイディアを提出し、発想的な商品アイディアを蓄積し続けています。その数は17万件以上に膨れ上がり、眠っている商品たちが無数に存在します。自分のアイデア商品が店頭に並ぶ。当社の行動規範である「社員一人ひとりが主役」が、この制度にも反映されています。
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4.直近の採用実績を教えてください。
2022年度採用実績：(新卒6名、中途6名)
いかがでしたでしょうか？
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是非ご検討ください！