- 解決済み
人事職の転職ノウハウについて質問します。
現在30歳を過ぎています。経験分野として、採用業務では応募書類のスクリーニング、面接日程調整、応募者を部屋まで案内の面接対応、合否連絡、求人票作成、エージェント対応、雇用通知書作成。規程の改訂業務については、法改正があったらネットの内容をコピペして既存の規程類の修正。総務関係では、衛生委員会参加、契約書のリーガルチェック、休暇簿の確認、名簿作成、会議資料の作成などを経験しています。給与と社保は現在外注をしています。今日の19時からの中途採用面接では、言われたことをただ単にやる受け身の仕事が多いようです。なぜ自分から自発的に業務に取り組まないのですか？と聞かれました。私は、会社側から権限が付与されていないから、勝手なことができないのですと答えたところ、自発的に仕事をした経験がないと採用は難しいですねと言われ、わずか15分で面接が終わりました。115社応募で面接まで行ったのは3社だけです。30歳過ぎの人事職転職では何を軸にして面接に臨むようにしたらいいのでしょうか。
ベストアンサー
私も同様の仕事をしていますが、誰にでもできるようなことをされているように思います。 どのようなところに応募されてるのかわからないですが、あなたのその経験だとほぼ未経験に近い気がしますので、未経験可とかの求人に応募するのが良いかと思います。
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