顔も採用項目の1つではあります。 また、大手不動産と言えば、三菱地所や住友不動産などですが、大手不動産仲介ってエイブルとかアパマンかな? 歴史が浅い分、役員も若かったりして、イメージを重んじる傾向もあります。 優秀な事務員より美しい事務員を求めているかも知れない。 その方が男性社員もがんばるから(笑) それと、コネ入社も居るでしょう。 金持ちのお嬢様って美容などに金かけてるし、幼い頃から不自由なく育ってますから、それが顔に出て来るのでしょう。 まあ、良かったですね。 おめでとうございます。
ありがとうございました!
内定先が「たまたまそういう顔ぶれ」なのだと思いますが、もしも意図的だとすれば、 *「不動産仲介業は土曜日曜が休みでないので、社内恋愛主体でいいから土日はがんがん働いてもらう」 …との計算に立った作戦かもしれないです。 ※男子諸君もイケメン揃いであってこその作戦ですが(苦笑)
客商売である以上そうかもしれませんね、はっきり言うと暴れ出しそうな人が出ると困るので内々で・・・極端に言うとすごーい難しい問題を出し、皆出来ないとすると合格基準は面接、すごーく簡単な問題を出して皆合格点・・・最終は面接 いずれも印象が良かった方を採用した。お客さんの印象も良く、社員もテンション上がるし、社内結婚なら理解も得られる。良い事ばかり。そうでない方は資格試験をもつて採用されるケースも。これもまた仕方が無い話です。
テレワークもリモートワークもやっていないので 導入にむけて動いて欲しいなと思っております。 要望自体はたくさんでてますので 今後の導入に期待したいところで...
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