先ほど投稿したのですが、写真を貼り忘れてた為再投稿しました。

回答（2件）

• 産休育休中に給与が出ないことは割と当たり前です。 一部公務員や大企業で産休中に給与が支払われる会社もありますが産休中に給与の支払いがある会社は私の知る限りはありません。その代わりに貰えるのが出産手当金や育児休業給付金です。(会社が支払うのではなく健康保険や雇用保険から支払われます) なので事務長が言った「育休中は無給」というのは間違いではないと思います。 また、この書類は育児休業給付金の申請を代わりに会社がするけどいいですか？という書類で全員に配っているのでは？と思います。 もちろんこの書類を貰っているなら育児休業給付金が貰える可能性もありますが、これが届いたから絶対貰える。という書類ではありません。 確実に貰える時に届く書類は「育児休業給付金支給決定通知書」です。 育児休業給付金の受給条件の1つに「育休前2年間の間に月11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」という条件があります。 育休が3/22開始なら出産は1月後半、産休開始はその前だと思いますが、23年3/2から働いているのであればこの条件を満たしていない可能性が高いです。 もし前職で雇用保険に加入して働いていた実績があるのであれば合算してクリアし育児休業給付金を貰うことが可能ですが、前職がなかったり転職前に失業手当を貰っている場合は合算ができないので貰えないと思います。

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  回答日2024/04/25 19:38:54

  非公開さん

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• 会社からの賃金は支払われませんが、 雇用保険から育休後に職場復帰する前提で支給される育児休業給付金の手続を会社がするので、その同意をしてくださいね、と言う種類かと思います。 いくらくらい出るかとかは、育児休業給付金で検索すればすぐに分かります。

  回答日2024/04/25 19:24:38

  1052297083さん

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