職場のお局が要領良く、仕事をさぼる・・・社長に直談判か？ 長文・乱文失礼いたします。

勤続30年超えのお局がいますが、とにかく仕事のスタンスとして、必要以上な事はせず自分の手持ち仕事が暇になると「ちょっと今日帰らせてね」と言って月に３、４回は早退・もしくは欠勤します。 それ以上に私がいまモヤモヤしているのは 子どもが生まれ産休・育休・時短勤務とフル活用でしたが今現在も時短勤務絶賛継続中な事です。子どもは下の子が4年生になりました。 昨今は少数ながら小学校卒業までの時短勤務も対応しますという企業も出てきましたが、私の会社の事務員は、私とお局の２名でまわしています。 子どもが大きくなるまで時短勤務、大いに結構、活用して下さい！と思いますよ、ですが普段の行いが行いだけに、この時短勤務もいつまで続けるつもりなのかと正直うんざりする自分がいます。 とにかくこの人が万事この調子なのでほかの社員からの仕事を頼まれることが多く私自身もかなりキャパオーバーなのです。 給料体系も完全月給制のため、本当にあほらしくなる時があります。 もういっそ会社を転職しようかな、と思う時と なんでこっちがあいつのために辞めないといけないんだと思う時と日々気持ちがシーソーゲームです。 とりあえず我慢も限界に達して体調も崩してきているので社長に時短勤務をいつまでさせるつもりですか？改善がないようでしたら私はやめさせてもらいますと言おうと思っています。 みなさんはこのような場合直談判しますか？ どのような対応策でのりきりますか？ ご教示願います。 電話がなってもまぁまず率先して出ることはないです。私も入社当時は我慢していましたが仕事も一通り覚え5年経ち最近？？はてな？？とふつふつと思うようになりました。