面接官の言葉の誤用やおかしな言葉遣い、許容できますか？

その他の回答（10件）

• 頓珍漢なの例え話欲しいです。 意味がないとは基本思えません。 求める人材によっては罠的な言動あるでしょうし。 一方の意見だけでは判断できないってことですよ。

  回答日2019/10/20 23:42:30

  tor********さん

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• 許容できますが、気持ちよくわかります。 無理に難しい言葉を使って、かえって間違えるくらいならやめといたほうがいいかなと思いますw よく間違えて使われてて気になるのが、敷居が高いとか、拝見させて頂くとか、承知致しましたとか、そのとうり（とおり）とかですね

  回答日2019/10/20 17:53:02

  jun********さん

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• 完璧な人はいません。 ですが面接者の様子を探る手法で、わざとやってる人もいます。 逆に真面目にやってるのであれば、その会社の従業員教育が低い可能性があります。 意外と自分の直感は当たるものなので不審に思ったら辞退するのも賢明な判断です。

  回答日2019/10/20 17:10:47

  なるほど3

  峠の釜めしさん

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• 他人の粗なんか無視して、自分がキチンと仕事する事だけを考えた方が良いよ。但し、それにも支障が出る様なら辞めといた方が良い。

  回答日2019/10/20 12:42:32

  なるほど1

  ara********さん

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• そこまで気になるなら、辞めとけば良い。 どんなに有名な素晴らしい会社でも、従業員全てが完璧な会社は無いと思う。 そんな会社あったら見てみたいです。 それから、わざと、変な言葉を使って、面接人の様子を見ている可能性もありかしら？ そこで、どんな態度を取れるかも？ 私が、営業職の専門の面接官ならわざとやるかもしれないですね

  回答日2019/10/20 10:24:55

  なるほど2

  sor********さん

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• 面接に来ておいて、自分から断るなんて素晴らしい上から目線ですねw よほど能力のある方なんですね

  回答日2019/10/20 06:49:25

  なるほど6

  ehe********さん

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• ちょっと細か過ぎるのでは？NHKのアナウンサー職ですか？ 言葉の誤用やおかしな表現は、話の中ではしょっちゅう出てくる。経営者でも政治家でも。人間ですから。 些細なことでいちいち引っかかってるよりも文脈で理解すればいいし、中身のほうがよっぽど重要。そして社会で適応する為に貴方自身がその器量をもつことも。 なので、私としては言葉の誤用なんかは別に気にもしませんし、その点だけでその会社がおかしいとは思いません。

  回答日2019/10/20 03:28:36

  なるほど6

  yot********さん

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• 面接官は会社の顔なので面接官に少しでも違和感を覚えたら辞めておいたほうがいい。私の経験上面接官がおかしかったら、その会社はおかしかった

  回答日2019/10/19 09:24:59

  なるほど5

  zyd********さん

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• 入社する前にわかっていいじゃないですか。

  回答日2019/10/18 19:45:13

  なるほど4

  hir********さん

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• “一事が万事”と言う諺があります。 あなたが仰っていることは当たっていると思いますよ。 面接に来た人をぞんざいに扱えばしっぺ返しがあることは用意に想定できる筈です。 無能な人を人事に持ってきていること自体が上も無能だと言うことです。

  回答日2019/10/18 13:50:57

  なるほど4

  asa********さん

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