私は10日勤務のシフトを組まれていたのに、初日2時間勤務した時点で派遣元の担当者から「先方さん(アクアクララ神戸)が、もう帰っていいと言っているので…」と、全く理由も聞かされないまま仕事が終わってしまいました。勤務態度に問題があるのであれば直接私に言うべきだと思いますし、10日の契約で1日で切られてしまったのはアクアクララか派遣会社かどちらが契約違反になるのか、分かる方いらっしゃいましたらご回答宜しくお願いします。
妹が数回だけ行ってました。参考になればいいのですが… こちらの企業さんはよくスタッフさんをチェンジしていたようです。かなりの質の派遣バイトさんを求めてるんじゃないでしょうか。 求めている質に対して対等な金額を払っているかどうかは不明ですが。 妹は3日ほどでしたが、2日目からあまり行きたくないとぼやいていました。 ちなみにチェンジが発生した場合は何日契約をしていようと実働した分のお給料のみのお支払になっていたようです。 契約違反がどちらになるのかはケースバイケースだと思います。その派遣会社がどれほど弱い立場か…だと思います。 小さな派遣会社だと派遣先に対して強くは出られないでしょうし。 勤務態度に問題があっても言わないのは、派遣社員の質を上げる意欲がそれほどない事なかれ主義の派遣会社か、貴女にまだポジティブに他のお仕事もやり続けてほしいから、あえてモチベーションを下げる事は言わないのか、どちらかではないでしょうか
詳しいご説明有難うございました。派遣元から、契約日数を書き替えられた契約書が送られてきました。アクアクララ、派遣の担当者にも問いつめましたがなあなあな返事しか返ってこず、この会社では二度と仕事をしないと思います。
どちらが悪いのか分かりませんが 直接聞くと企業側には言いづらいかもしれませんので 派遣元からなにがいけなかったのか間接的に聞いてもらった方がいいと思います。
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