プレミアムウォーター株式会社の新卒についでです。

その会社、辞めといた方が良いんじゃないですかね。 固定残業代があっても良いけど、その残業時間が月間残業時間の上限である45時間に設定してあるっていうのは、ただただ危険。 毎日2時間以上残業させてもOKって会社ですからね。そりゃ、ほぼブラック企業ですよ。今時。 基本給だけで考えると16万円代ですか？ 安すぎます。 45時間残業しなくても良いんだよ！ 残業ゼロだったとしても62,965円は絶対に支払われるんだよ！ 残業毎日15分しかしないとしても、 62,965円毎月支払うよ！ もし、45時間以上残業したら、もちろん法定通りの残業手当を追加で支払うよ！ とは言うものの、会社のメンタリティは「お前（質問者さん）固定残業代62,965円貰ってるんだから、毎日2時間半くらい残業してくれんだよな！？」 事務職員の正社員が最低限求められる勤務態度がイコール2時間半の残業する事となりますので。 質問者さんがどんなに仕事の進め方が上手で残業しなくても定時で上がっても良い状況だとしても「仕事しないヤツ」の烙印押される可能性高いです。 もしくは「あいつは仕事が早い！だから、もっと仕事を割り振ろう！」 というメンタリティになって、どんなに質問者さんの仕事の要領が上がり、仕事のスピードが上がっても、結局2時間半は仕事せざるを得ない労働環境に追い込むのが管理者の仕事となってる可能性もあるので、質問者さんの仕事が定時で終わる事もなければ、固定残業代分以外の労働時間で終わる日も、たぶん永遠に来ません。 また、固定残業代以上の残業時間は月間の上限の残業時間の45時間を超える事を意味しますので、今の働き方改革後の会社では、そもそも45時間以上の残業なんてさせてくれません。させないように努力します。 でも、現実問題として、残業させることになったとしたら、それは、証拠隠滅。もしくは、残業してないことにします。 つまり、そもそも45時間以上の残業申請は出来ない仕組みになってるってことです。 そうです。労働基準法を守らない可能性高いってことですね。 ブラックではない会社。善良な会社であれば、少なくとも、最低限、固定残業を45時間なんて上限に設定しません。 20時間程度で固定残業代設定して、もし、もっと残業したら支払いますよ。にする筈。 現時点で上限の45時間になってる時点で辞めといた方が無難な会社です。 なので、寮や借り上げ社宅の耐震性などを気にするのでは無く（そもそも借り上げ社宅や寮にあらぬ期待は抱かないでください。月給245,000円しか払えない会社には、大した寮や社宅は提供できるはずもありません。できたとしても築40年越えの耐震基準なんてないような物件ばかりですよどーせ）、質問者さんが気にするべきは 固定残業時間の長さや基本給の低さです。 ちなみに25万弱あれば、寮なかったとしても、生活自体は普通にできますよ。