食品スーパーに就職しても昇給は望めないのでしょうか？ 『先輩はどのくらいの給料もらってるんですか？

』 『新入社員の君らと同じぐらいだよ』 .....という社員どうしの会話がよくでる食品スーパーベルクなので、あまり昇給は期待できないっすね。 給料が安いだけでなく、サビ残多くて、帰りの時間が遅くないですか？ 彼は相当に疲れてるはずですよ。質問者さんを養えないから転職...ではなくて、今のベルクの仕事がキツイから転職が本音だと思いますよ。 晴れて本部勤務のバイヤーになっても、バイヤーは店舗勤務以上に激務です。 特に店舗×バイヤーとの温度差・確執は高く、体力も精神もガタガタになります。 スーパー特有の、長時間の過重労働＝若い人材のみ役立つ＝中高年は役立たず...の概念がベルクでももれなく染まってるので、個人的な意見として、結婚・子育てを考えたらキツイ部分があると思います。 とはいえ、現在のベルクを頑張るか・転職を考えるかは彼が決めることであって、質問者さんは彼が無理をしていないかを見守ってあげるのがいいと思います。 1番怖いのは、真面目で律儀な性格の人ほど、過重労働にのめり込んでしまい、気がついた時には自身の犠牲が大きかった....というのがこの業界の怖いところです。今は通用しても、30代・40代は大丈夫だと思う？...というのを彼が気づいてくれたら良いのだけどね。。。 --------- ということは、まだチーフになってないのかな？ 店舗の部門責任者クラスになると、いきなり勤務がコロッと変わりますよ。 店長だとそれこそ毎日が23時までとかですしね。 ただ今は若いから大丈夫だと思ってしまうし、雇用情勢が厳しいから、安易に転職できないことを知ってるから抑制ブレーキが利くわけですよね。 別に質問者さんをいじめるつもりは全くないのだけど、ベルクも含めてスーパーの離職率はすごいんですよ。 入社3年以内の離職率の高さの他に、30過ぎてたころの離職率も高いんですよ。部門で相当なスキルを積めば、同業他社へ容易にスライドできますが、そうでないと正社員の再就職すら夢の話....という事態にもなりかねないです。。。 激務だったらスキルを積んでる証拠なのですが、激務でなければスキルを積んでないのといっしょなので、これはこれで安心できない問題であります。