もちろん公務員とか直ぐに学歴詐称がバレる所ではなく単なる民間企業です。 学歴不問や高卒以上の求人であれば先ずバレないように思います。 調べるにしても個人情報に煩い世の中なので大学側は絶対に教えることはないですしどうやって大学を中退したことが分かるのかってことですよ。 学歴どころか職歴を多少なりとも詐称して就職している人だってゴロゴロいるしね。
女性だったら問題ないと思うけど、男性なら将来的に幹部職になるときに調べられると思いますよ。 暗黙の了解的に幹部職になる社員は「〇〇大学卒業以上」という規定があって、理由は高学歴な人を幹部にした場合、対外的に見栄えが良いのと、取引先も幹部には高学歴の人物を採用しています。 要は同じ大学同士「ナァナァ」にしやすいということです。 なので中退した大学を詐称して入社することは可能かと思うのですが、入社後十数年経過して管理職になるころ(35歳以降)に「学歴の本当の怖さ」を思い知ることになるかと。 あとどんな分野の会社に行きたいのかにもよりますが、資格試験の時にも学歴詐称はバレます。 わりとポピュラーな資格の衛生管理師でも確か卒業証明書の提示が必要ですし、業種にもよるものの卒業証明が必要な資格試験ってけっこうあります。 特に国家資格ならそうですね。 質問者さんが言っている「学歴なんてバレようがないでしょ」というのは実は「前科前歴(逮捕歴)」の方で、そっちは事実上誰も真偽を確認する方法が無いトップシークレット事項です。 しかし学歴は犯罪でも何でもない、隠す必要の無いものなのでいくらでも本当の学歴を問われる機会はあると思いますよ。 今日日大学の中退なんて珍しい話じゃないし、そもそも新卒採用でもなければ良い会社にもぐりこむのは難しいので「一時的に親の介護をしてた」とか そういう理由をつけて正直にパスした方がラクだと思いますよ。 あと私は履歴書を読む側なんですが、詐称している職歴はなんとなくわかります。 不自然にみつというか、真面目に転職活動をしてこのタイミングで勤務開始できるわけがない・・・みたいなのはしょっちゅうです。 なので面接者がよっぽど無能じゃなければ、質問者さんが大卒を詐称して面接に挑んだ場合、真っ先に見られるのは新卒チケットを使って入社した会社のランクです。 本人に尋ねなくても「学歴を詐称しにくい仕組みになっている」ことはよく覚えておいて詐称すれば良いと思いますよ。
バレないと思うなら、やれば? 私ならやらないし、学歴詐称なんて良心の呵責に耐えられないけどね。悪事は必ず見つかるものだし。 学歴詐称して就職した人って、あなたの周りにゴロゴロいるの?凄いね。
ま、入社後に自分の中で罪悪感や、会話で出身校の話しが出たときや、万が一同学年卒の社員がいたら・・などなど、ビビる生活を耐えられるならいいんでは?
[卒業証明書]の提示を求められれば、即バレますが、 特に、そういった事がないのでしたら、民間企業なら、 おそらくはバレないかもしれません。 (ただし、ご存知の様にバレたら、解雇は覚悟ですね) ちなみに・・・ 私もぶっちゃけ多少、「履歴書」詐称し就業しています。
私も大学を中退したことがあります。(数年後、いきなおしましたが) 中退歴は就職ではかなり不利になります。さらに、私の場合、地元指折りのバカ高校卒、就活した際は色々と言われましたよ。 だからといって、卒業してもないのに卒業はかなりまずいですよ。 大学にいきなおしては?どう?
高卒以上の求人でも、大卒であることでメリットを得られるなら、当然ながら、大学卒業証明のチェックは入りますよ。 大卒であることのメリットがないなら、チェックはないと思いますけど、大卒と偽る価値もないわけです。それでいて、バレたときの解雇リスクだけは背負うことになります。 経歴詐称がバレるのは、タレコミが多いらしいです。
新卒だと卒業証明書を提出するところが多いでしょうね 当然最終学歴のものになります 高卒以上云々はただの応募条件なので関係ありません 大卒以上でも履歴書に大学院卒と書けば院の卒業証明書が必要になります 中途だと提出しないところも多いです 提出が必要な会社の場合、卒業証明書は紛失しても何度でも再発行できるものなので失くしたという理由は通用しません
採用時にバレるかどうかは、採用する側が調べるかどうかによるが、採用された後に採用側にその学歴詐称が分かると、それは解雇の正当な理由になる。
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