社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

１年に一度の目標設定中間見直しなどが行われそれに沿って評価されますが、結局は冗長とそりが合うかどうかが命運を分けるようです。会社の予算や人事的に重要と思われる部署経営陣にアピールできる部署はタイトルもあがり、昇給もあるようですが、タイトルだけ上がって昇給がないという例もあり、コストカットの時代においては評価を行う時間ももったいないとおもわれています。