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会社は創業自体は20年ちょっとと新しく、親会社から分離した一部門が基盤となっている。新卒社員は少なく、即戦力人員を補充していった結果、40代以上が人員構成の割に多く感じる。自分もそうであるが。多種多様な人員を集めた結果、あまりまとまりがある組織であるとはいえず、キャリアプランなど見えにくい状況である。また、人員もぎりぎりで回そうとするきらいがあるため、余裕を持った組織運営ができずに常に人が足りない状況となっている。
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