社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価する側も、される側も面倒な評価シートがあり、コレで給与や昇格が左右されます。 特に給与ランクは露骨に影響するので要注意です。 給与は一応ランク分けがありますが、上でも下でもさほど金額の差はないように感じます。 その辺は、他社の方がシビアかもしれません。 昇格に関しては、結論から言えば、上司に気に入られている者が最優先で出世する仕組みですが、主任格ぐらいまでは誰でも昇格できます。 格によっては面接や筆記がある場合もありますが、結局上に引き上げてくれる人がいないと何をやってもダメ。 永久に上には上がれません。 ちなみに、出世したところで、劇的に給与が変わるわけではありません。 出世競争に多大な時間を割くぐらいなら、会社以外のところで所得を得る算段を考えた方がマシだと気付きました。