社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

夏、冬のボーナス支給前には自己分析等を行い、それをもとに現場所長と面談、評価をいただいたあとに、支店の部長、その後、本社の人事部と面談を行い評価が決まりますので、自分の働きかた、知識の理解度などでボーナスが変わってくるのでやりがいはあります。