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組織のトップ次第で職場の雰囲気に大きな差異があり、良い点とも言える。(柔軟な対応がすべての領域において実施されている)また、会社規定が整備されており、それに基づいた処理や管理が実施されることが期待されている中で、実際の判断については基準が周知されていない場合も多いのか、基準に基づいた判断でない場合もある様に感じる。柔軟な対応との裏返しになるが、仕事を進める上で予見性が立ちにくい部分もあると感じます。また、トップダウン型の意思決定が特徴ともいえる会社であり、トップダウン型の良い点、悪い点の両方が存在するので、自由闊達に部下が意思決定に参画をして行こう、又は参画していきたいと考える方々には、トップダウン型が障害にもある可能性が有ると思います。
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