社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

考課制度が機能していない。そもそも主任以上は年齢で昇格する状態だったが、主任以上が飽和状態となってしまい、能力考課でA評価を取ろうが一回目ではほぼ昇格しない。更に近年は女性活躍を推進する為か、女性は昇格し易い環境となっているので、主任の男性社員の退職の波が止まらなくなっている。また、更に本社機構が機能しておらず、人材育成等の長期的な戦略も無いので、不足する人員を派遣で賄う対処療法を繰り返し、事務系社員の能力低下も止まらない。