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これまでは出来不出来にかかわらず昇給額はほぼ一定だった(ただし2023年度から新人事制度になるため期待)。以前は支店毎で賞与の係数が違ったので張り合いがあったが、現在は全店統一の係数なので賞与へのモチベーションはそこまで高くない。
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