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業界的に男性メインで、女性は結婚したら辞めるのが当たり前の風潮だったのが、産休・育休取得後、時短勤務が認められて、子育てと両立して仕事を続けることが出来るようになった。(制度的には以前からあったが、実際は辞める人がほとんどだったのが、復職する人が増えてきた) まだまだ男性メインの業種ではあるが、マタニティ事務服も出来たりと、女性の声も聞き入れてもらえるようになってきたと感じる。 マタハラやセクハラ、パワハラ等、ハラスメントに対してのコンプライアンスにも、会社的には対応してくれている印象。
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