社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

好き嫌い人事が横行している。 同じ大学の先輩後輩、ご機嫌取りや取り巻きが周りの評価に関係なく出世していく。つまりは仕事ができる出来ない、資格がある無しが評価には繋がらない。 直属の上司の評価を同じ年代、同じ職責の中でのバランスを考慮され、二次元評価者以降で暗室内で調整されてしまう。その結果については本人は勿論、同じ職場にいる直属の上司であってもわからない。 人事効果については支店等の部門長の意向が強く出す。現地の所属長の評価は参考程度であり、本人をあまり知らない人間の評価が決定評価になる傾向が強い。本人のやる気や意欲を決してしまう事にもなりかねるが人事考課制度の見直しの声や意見は出てくる気配がない。