社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

賞与は、営業利益に比例して月数が決められている。しかし年収に対して賞与の割り合いが高く、年収が業績に左右される傾向が非常に高い。今の年収は比較的高いが、安定感がないのは歪めない。 今年から定年が60歳から65歳に延長され60歳か以降の年収の落ち込みが少なくなったが、その原資は、賞与の月数を減らすコトによって賄った感がある。したがって状況次第では、個人の生涯年収は下がるかも知れない。このような改正を会社側と交渉が事実上ない。