社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

リモート頻度が個人の裁量に任されており、業務時間のマネジメントが手薄なため、部下のコンディション把握が難しい。週一の1on1は実施しているものの、気づけば負担が大きくなっていることや、心身の体調の変化を見過ごすこともあった。会社というよりリモートワーク自体の課題とも言える。